Page 101 - 2024_02_DIEMACHER

#Gedankensprung

TEAM
werk

mit Armin Stumptner mit Alexander Fenzl
Personalleiter, Klinikum Rohrbach Küchenleiter, Klinikum Rohrbach

In der Gesundheitsbranche zu arbeiten, In der Gesundheitsbranche zu arbeiten, ist_ein Privileg
ist_eine sinnstiftende Aufgabe, bei der man und zugleich eine große Verantwortung, um kranke
der Gesellschaft etwas zurückgeben kann. Menschen bestmöglich zu versorgen.
Künstliche Intelligenz kann uns nicht Künstliche Intelligenz kann uns nicht ersetzen, weil_
ersetzen, weil_gerade im Gesundheitswesen wir ein Handwerk ausüben, bei dem sich die Rohstoffe –
Menschen unersetzlich sind und es auch sprich unsere Lebensmittel – ständig verändern.
immer sein werden. Wir werden aber ihre Unterstützung brauchen.
3 Dinge, die es für Teamwork braucht_ 3 Dinge, die es für Teamwork braucht_
Kommunikation auf Augenhöhe, Verständnis Ziele, Offenheit, Vertrauen
und manchmal auch Spaß
An meinem ersten Arbeitstag habe ich_mich bei
Die größte Freude an meinem Job meinem Team vorgestellt und ihnen gesagt, was mir
bereitet mir_dass ich jeden Tag mit neuen wichtig ist. Nämlich ein wertschätzendes Miteinander
Herausforderungen konfrontiert bin und so und ein respektvoller Umgang mit unseren
auch ständig gefordert bin, Neues zu lernen. großartigen Lebensmitteln.

Aus diesem Grund würde ich mich Aus diesem Grund würde ich mich immer wieder
immer wieder für meinen Arbeitgeber für meinen Arbeitgeber entscheiden_Die OÖG
entscheiden_Es ist ein krisensicherer, toller ist ein Unternehmen, das am Puls der Zeit agiert.
Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten zur Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, mich
Weiterentwicklung und Veränderung. weiterzubilden und auch weiterzuentwickeln.

Dasselbe gilt auch für die OÖ Gesundheitshol- Was sie trotz der unterschiedlichen Berufsbilder
ding, die mit rund 16.000 Mitarbeitenden nicht alle verbindet? „Unendlich viel Empathie und
nur zu den größten Arbeitgebern Oberösterreichs Begeisterung für den Job.“ Das sei insbeson-
zählt. Sie gilt auch als Teil der kritischen Infra- ders während der Coronakrise zu spüren gewesen.
struktur, was ein hohes Maß an Verantwortung „Während und nach der Pandemie wurde viel
mit sich bringt. „Wir sind einer der entschei- über die Belastungen durch das Virus geredet und
denden Stabilitätsfaktoren für ein Land, in dem zu wenig darüber, wie viele Menschen hier eine
die gesellschaftliche Gesundheit und die Versor- unglaubliche Leistung vollbracht haben.“ Für
gungssicherheit grundlegende Elemente sind – Harnoncourt ist diese Leidenschaft eine Grund-
auch für den Entwicklungsbogen, den eine Re- voraussetzung, um in der Gesundheitsbranche
gion nehmen kann.“ Beim Blick hinter die Ku- erfolgreich zu sein. „Wer die Herausforderun-
lissen offenbart sich ein eigener Kosmos. „Unser gen der gesellschaftlichen Entwicklung nicht
Energie-, Technik- und Wasserbedarf entspricht spannend und positiv findet, der ist in einem so
dem einer Kleinstadt.“ Die Vielfalt an Menschen menschenbezogenen Beruf wie unserem fehl am
und Berufsbildern ebenso. „Die Bandbreite ist Platz.“ Der Einsatz modernster Hightech und
enorm. Von Reinigungskräften über Köchinnen Künstlicher Intelligenz sei längst gang und gäbe,
und Tischler hin zu Universitätsprofessorinnen, doch am Ende gehe es immer um das Zwischen-
IT-Profis, Pflegekräften …“, könnte Harnon- menschliche, so seine Überzeugung.
court die Liste vermutlich ewig weiterführen.
Davon, den Mangel an Arbeitskräften auf die
„Wer sich über die Jugend beschwert, sollte Lebenseinstellung bestimmter Generationen zu
darüber nachdenken, wer sie erzogen hat“ schieben, hält der langjährige Manager Ab-

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