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Mehr als 40 Startups betreut tech2b jährlich –   und Unternehmen mit einem diverseren  Vor-
            frei von Geschäftsinteressen und mit mehr als   stand performen im Schnitt deutlich besser, zeigt
            20-jähriger Erfahrung. Ob Ausgründungen von   auch die Studie „Diversität gewinnt“ (2020) von
            Spin-offs an Hochschulen und Forschungsein-  McKinsey. Bei tech2b erhalten diverse Teams zu-
            richtungen, Inkubation von Startups oder Cor-  sätzliche finanzielle Unterstützung, sagt Helml.
            porate Open Innovation durch projektbezogene
            Kooperationen: Das Bestreben ist, mit einem   Frauen inspirieren Frauen
            leistungsfähigen Netzwerk Innovationsvorhaben
            am  Technologiestandort Oberösterreich zu be-  Ein Ziel von tech2b ist es, mehr Frauen zur Grün-
            schleunigen.                                dung zu ermutigen. Helml: „Die größte Hürde ist
                                                        der Confidence-Gap, den wir durch alle Branchen
            „Wir sind Mutmacher:innen“, sagt Ursula Helml,   beobachten: Frauen trauen sich einfach weniger
            Beraterin in der Inkubation und Verantwortliche   zu als Männer.“ 21 Prozent der von tech2b betreu-
            für den Schwerpunkt Diversity, Equity and Inclu-  ten Unternehmen werden von Frauen geleitet –
            sion (DEI) bei tech2b. In der heutigen Arbeits-  noch vor einigen Jahren waren es nur dreizehn
            welt spiele DEI eine entscheidende Rolle für den   Prozent. „Wir wollen 25 Prozent erreichen“, sagt
            Erfolg von  Teams und Unternehmen. Unter-   Helml. Funktionieren soll das auch durch intensi-
            schiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Per-  ve Vernetzung und den Austausch von Erfahrun-
            spektiven bringen frische Ideen und Lösungsan-  gen – dafür wurde das Gründerinnen-Netzwerk
            sätze hervor. „DEI schafft eine Atmosphäre der   SHEtech2b ins Leben gerufen. „Frauen können
            Gleichberechtigung“, erklärt Helml.         bei den Treffen mit ihrer eigenen Geschichte an-
                                                        dere inspirieren und neue Erkenntnisse gewinnen,
            Studie: Diverse Teams performen besser      da die Teilnehmerinnen sich in den verschiedens-
                                                        ten Gründungsphasen befinden", sagt Helml.
            Um sich an Gründungsvorhaben zu beteiligen,
            braucht es nicht zwingend eine eigene zünden-  Auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit
            de Idee – auch als Co-Founderin kann wertvol-
            le Unterstützung geleistet werden. Helml: „Wir   Ein weiterer großer Schwerpunkt von tech2b sind
            wollen, dass in viele Gründerteams mehr Diver-  die Themen Green Startups und Nachhaltigkeit.
            sität  hineinkommt.“  Gemischte  Gründerteams   Seit vergangenem Jahr werden erhöhte Förder-




















































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