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Sigrid Miksch
37, Marketing- und
Projektmanagerin
Ordensklinikum Linz
Mein Team besteht aus
_einem Mann und fünf
Frauen.
Mein Job
_Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit
liegen in den Bereichen Marketing, Kommuni-
kation, Event- und Projektmanagement mit der
Zielgruppe Fachkräfte aus dem Gesundheits-
wesen. Ich leite den Servicebereich Zuweiserbe-
ziehungsmanagement und Marketing im Or-
densklinikum Linz und bin auch Managerin des
Gesundheitsparks.
Haben Frauen einen anderen Führungsstil?
_
Meiner Erfahrung nach sind kleine Unterschiede
vorhanden, wobei diese vor allem in der Schwer-
punktsetzung liegen. Letzten Endes kommt es je-
doch immer auf die Persönlichkeit der Führungs-
kraft und deren individuelle Auseinandersetzung
mit ihrer Führungsarbeit an – sowohl auf persön-
licher als auch auf systemischer Ebene. Ich bin
überzeugt davon, dass Unternehmenswelten auch
wirtschaftlich davon profitieren würden, wenn
das Verhältnis von Frauen und Männern in Füh-
rungspositionen ausgewogener wäre – eine gute
Mischung aus den viel zitierten weiblichen und
männlichen Attributen.
Das ist typisch weiblich an meinem Führungs-
stil
_Attribute wie Fürsorglichkeit, offene und
ehrliche Kommunikation, die Fähigkeit zuzuhö-
ren, Empathie. Eine meiner großen Stärken liegt
darin, Menschen zu verbinden, sie für Ideen und
Visionen zu begeistern und diese auch zur Umset-
zung zu bringen. Loyalität und Ehrlichkeit sind
für mich ebenso wichtige Werte wie Gemein-
schaftssinn, Toleranz und Nachhaltigkeit.
Unsere Unternehmenskultur
_Wir sind offen für
Neues und pflegen eine vertrauensvolle, koope-
rative und wertschätzende Unternehmenskultur.
Wichtig ist mir bei meinen Mitarbeitern, dass
_
sie loyal und ehrlich sind, dass sie Begeisterung
für unsere Aufgaben mit- und neue Ideen ein-
bringen und diese im Einklang mit unserer Un-
ternehmensstrategie auch selbstständig umsetzen.
Wie bekommen Sie Familie und Beruf unter
einen Hut?
_Ich habe selbst keine Kinder, bewun-
dere aber Frauen, die beruflich sehr engagiert sind
und somit Job, Kinderbetreuung sowie familiäre
Verpflichtungen gut unter einen Hut bringen; als
Führungskraft achte ich darauf, dass die Mütter
in meinem Team flexible Dienstzeiten haben und
dass sie, wenn es die Situation erfordert, auch von
zuhause aus arbeiten können.
Sind Sie Mitglied eines Frauennetzwerkes?
_
Nein, ich habe aber im privaten Umfeld ein Netz-
werk aus beruflich sehr engagierten Frauen, die in
Führungspositionen oder als Unternehmerinnen
selbstständig sind, mit denen ich mich regelmä-
ßig austausche. Zudem habe ich mir erfolgreiche
Frauen als Vorbilder gesucht und lasse mich bei
beruflichen Fragen auch gelegentlich coachen –
meist von Frauen._
Kompetenzen, die ich voraussetze, da wir auf ho-
hem Niveau arbeiten.
Wie bekommen Sie Familie und Beruf unter
einen Hut?
_Mein Mann und ich haben noch
keine Kinder. Wenn es mal soweit ist, muss man
schauen, wie man sich organisiert.
Sind Sie Mitglied eines Frauennetzwerkes?
_
Ich bin beim „sehr männerlastigen“ Wirtschafts-
bund, das ist mir aber sehr sympathisch. Ich finde,
dass man von gemischten Gruppen mehr profitiert.
Wirtschaft
profitiert von
Frauen in
Führungs-
positionen.