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 Sigrid Miksch 

37, Marketing- und  

Projektmanagerin  

Ordensklinikum Linz

Mein Team besteht aus

_einem Mann und fünf 

Frauen.

Mein Job

_Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit 

liegen in den Bereichen Marketing, Kommuni-

kation, Event- und Projektmanagement mit der 

Zielgruppe Fachkräfte aus dem Gesundheits-

wesen. Ich leite den Servicebereich Zuweiserbe-

ziehungsmanagement und Marketing im Or-

densklinikum Linz und bin auch Managerin des 

Gesundheitsparks.

Haben Frauen einen anderen Führungsstil?

_

Meiner Erfahrung nach sind kleine Unterschiede 

vorhanden, wobei diese vor allem in der Schwer-

punktsetzung liegen. Letzten Endes kommt es je-

doch immer auf die Persönlichkeit der Führungs-

kraft und deren individuelle Auseinandersetzung 

mit ihrer Führungsarbeit an – sowohl auf persön-

licher als auch auf systemischer Ebene. Ich bin 

überzeugt davon, dass Unternehmenswelten auch 

wirtschaftlich davon profitieren würden, wenn 

das Verhältnis von Frauen und Männern in Füh-

rungspositionen ausgewogener wäre – eine gute 

Mischung aus den viel zitierten weiblichen und 

männlichen Attributen.

Das ist typisch weiblich an meinem Führungs-
stil

_Attribute wie Fürsorglichkeit, offene und 

ehrliche Kommunikation, die Fähigkeit zuzuhö-

ren, Empathie. Eine meiner großen Stärken liegt 

darin, Menschen zu verbinden, sie für Ideen und 

Visionen zu begeistern und diese auch zur Umset-

zung zu bringen. Loyalität und Ehrlichkeit sind 

für mich ebenso wichtige Werte wie Gemein-

schaftssinn, Toleranz und Nachhaltigkeit.

Unsere Unternehmenskultur

_Wir sind offen für 

Neues und pflegen eine vertrauensvolle, koope-

rative und wertschätzende Unternehmenskultur.

Wichtig ist mir bei meinen Mitarbeitern, dass

_

sie loyal und ehrlich sind, dass sie Begeisterung 

für unsere Aufgaben mit- und neue Ideen ein-

bringen und diese im Einklang mit unserer Un-

ternehmensstrategie auch selbstständig umsetzen.

Wie bekommen Sie Familie und Beruf unter 
einen Hut?

_Ich habe selbst keine Kinder, bewun-

dere aber Frauen, die beruflich sehr engagiert sind 

und somit Job, Kinderbetreuung sowie familiäre 

Verpflichtungen gut unter einen Hut bringen; als 

Führungskraft achte ich darauf, dass die Mütter 

in meinem Team flexible Dienstzeiten haben und 

dass sie, wenn es die Situation erfordert, auch von 

zuhause aus arbeiten können.

Sind Sie Mitglied eines Frauennetzwerkes?

_

Nein, ich habe aber im privaten Umfeld ein Netz-

werk aus beruflich sehr engagierten Frauen, die in 

Führungspositionen oder als Unternehmerinnen 

selbstständig sind, mit denen ich mich regelmä-

ßig austausche. Zudem habe ich mir erfolgreiche 

Frauen als Vorbilder gesucht und lasse mich bei 

beruflichen Fragen auch gelegentlich coachen – 

meist von Frauen._

Kompetenzen, die ich voraussetze, da wir auf ho-

hem Niveau arbeiten.

Wie bekommen Sie Familie und Beruf unter 
einen Hut?

_Mein Mann und ich haben noch 

keine Kinder. Wenn es mal soweit ist, muss man 

schauen, wie man sich organisiert.

Sind Sie Mitglied eines Frauennetzwerkes?

_

Ich bin beim „sehr männerlastigen“ Wirtschafts-

bund, das ist mir aber sehr sympathisch. Ich finde, 

dass man von gemischten Gruppen mehr profitiert.

Wirtschaft 

profitiert von 

Frauen in 

Führungs- 

positionen.