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karriere.leiter

Foto

_Landesmann:Bank Gutmann, Lassacher: BDO/Vanessa Hartmann-Gnong, Šardi: Christian Husar/Österreichische Apothekerkammer, Kalina

: Lucky Car, Bogner: Wacker Neuson

MARCEL LANDESMANN 

ergänzt den nun-

mehr fünfköpfigen Vorstand der Privatbank 

Gutmann und verantwortet den Bereich Busi-

ness Development. Der 53-Jährige ist seit 2012 

Mitglied und Partner und betreut Privatkunden, 

Privatstiftungen und Unternehmen.

KURT LASSACHER

 ist neuer Partner und 

Geschäftsführer der Salzburger Niederlassung 

des Steuerberatungs- und Wirtschaftsprü-

fungsunternehmens BDO. Der 45-Jährige 

Jurist hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der 

Steuer- und Unternehmensberatung sowie 

Wirtschaftsprüfung.

NIVES ŠARDI 

ist die neue Kommunikations-

leiterin der Österreichischen Apothekerkam-

mer. Die 46-Jährige hatte von 2005 bis 2011 die 

Kampagnenleitung für Die Grünen Oberöster-

reich inne und fungierte ab 2015 als Kommuni-

kationschefin der Grünen. 2016 zeichnete sie 

für den Bundespräsidentschaftswahlkampf von 

Alexander Van der Bellen verantwortlich.

GÜNTER KALINA

 ist neu in der Geschäfts-

leitung der Kfz-Werkstattkette Lucky Car. Der 

45-Jährige übernahm die Agenden des Mana-

ging Directors, seine letzten Jobs absolvierte er 

bei Denzel Auto AG und BMW & Mini Österreich.

STEFAN BOGNER

 

ist neuer kaufmänni-

scher Geschäftsführer sowie Sprecher der 

Geschäftsführung des Baumaschinenher-

stellers Wacker Neuson Linz. Der 44-Jährige 

verantwortet die Bereiche Vertrieb, Marketing, 

Kundendienst, Finanzen und Controlling.

schwierige Vereinbarkeit 

von Familie und Karriere

38 %

9 %

Viele Frauen fühlen sich in 

einer Position ohne Führungs-

verantwortung wohler.

männlich geprägte Rollen-

vorstellungen und die Angst, 

dass eine Mitarbeiterin wegen 

Kinder ausfallen könnte

53 %

Quelle_exklusive Onlinebefragung für DIE MACHER 

von Whitebox Marktforschung. Quicksurvey 

österreichweit, November 2019, 530 Teilnehmer

Eine der größten Herausforderungen im Laufe ei-

nes Unternehmenszyklus ist die Bewältigung der 

Unternehmensnachfolge. Von 2018 bis 2027 stehen 

laut KMU Forschung Austria rund 41.700 kleine 

und mittlere Unternehmen in Österreich vor der 

Unternehmensnachfolge – das sind 26 Prozent al-

ler KMU (ohne EPU) der gewerblichen Wirtschaft 

Österreichs (ohne die Sparten Industrie sowie 

Bank und Versicherung). Grob geschätzt stehen 

im Zeitraum 2018 bis 2027 zudem rund 10.000 

EPU zur Nachfolge. Das sind drei Prozent aller 

EPU der gewerblichen Wirtschaft.

Die meisten Firmen werden in Österreich über-

geben, weil der Unternehmer in Pension geht. In 

rund der Hälfte aller Fälle findet sich sein Nach-

folger in der Familie. Familienexterne Übergaben 

haben aber an Bedeutung gewonnen.

Übrigens: In Japan löst man das Problem pragma-

tisch, berichtet Zukunftsforscher Franz Kühmayer 

im Leadershipreport 2019 vom Zukunftsinstitut: 

Man sucht einen geeigneten Manager und adop-

tiert ihn. 98 Prozent der jährlich 90.000 Adoptionen 

in Japan betreffen deshalb „Kinder“ im Alter zwi-

schen 25 und 30 Jahren.

ADOPTIERTE MANAGER IN JAPAN

Hört man etwas von Bootcamps, kommt einem schnell einmal 

dieses Bild in den Kopf. Bei den nun vom Wirtschaftsministeri-

um gestarteten „Digital Pro Bootcamps“ gibt’s keinen Schlamm 

und Dreck. „Bei uns robben die Teilnehmer durch den Daten-

sumpf und schwingen sich über die Firewall. Es wird die geisti-

ge Fitness trainiert“, so Henrietta Egerth, Geschäftsführerin der 

Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft FFG, die das 

neue Ausbildungsformat abwickelt. Eines von den ersten vier 

Bootcamps startete im November in Oberösterreich. Mehr dazu 

auf unser Website.

WECHSEL IN 

DER CHEFETAGE

Woran könnte 

es liegen?

Obwohl der Anteil der Frauen mit 

Tertiärabschluss (Uni, FH) höher ist 

als jener der Männer, gibt es immer 

noch vergleichsweise weniger 

Frauen in Führungspositionen.