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MIC ist weltweit führender Anbieter von
globalen Zoll- und Trade-
Compliance-Softwarelösungen
. Obwohl die MIC Gruppe knapp
400 Mitarbeiter in neun Ländern zählt, ist sie ein zu 100 Prozent
in österreichischer Hand gehaltenes Familienunternehmen. Die
Softwareprodukte des Unternehmens kommen in rund 60 Ländern
in aller Welt zum Einsatz.
#PL
USP
UNKT
„Der hohe Grad an Länderabdeckung,
den wir mit unseren Softwareprodukten
erzielen, ist am Global-Trade-Manage-
ment-Markt einzigartig“, sagt MIC-Ge-
schäftsführer Alfred Hiebl. Das Unter-
nehmen punktet mit Einfachheit: „Wir
bieten ‚nur‘ ein System, eine Zoll- und
Trade-Compliance-Datenbank, eine
Benutzeroberfläche und eine Wartungs-
und Supportorganisation, mit der man
trotzdem Zollprozesse auf der ganzen
Welt abwickeln kann. Für internationale
Unternehmen ist das eine große Arbeits-
erleichterung.“
#FÄHIGKEITEN
Bei MIC ist man auf der Suche nach
Kollegen, die verbindlich, verant-
wortungsbewusst und wertschätzend
agieren. Daneben sind Fähigkeiten wie
Kommunikationsstärke, Offenheit und
Teamorientierung sehr wichtig. „Fachli-
ches Know-how und Offenheit für neue
Technologien sind ein Muss“, so Hiebl.
Flexible Arbeitszeiten sowie
Homeoffice-Möglichkeiten
Raum zur Weiterentwicklung,
Aus- und Weiterbildungs-
möglichkeiten (MIC Academy)
Betriebseigene Kantine, Obstkorb
#ARBEITSBEDINGUNGEN
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ZAHLEN & FAKTEN
Gründungsjahr
_1988
Firmengröße
_380 Mitarbeiter,
38 Millionen Euro Jahresumsatz
Standorte
_Zentrale in Linz,
neun Standorte weltweit
Durchschnittsalter der
Mitarbeiter
_34 Jahre
KONTAKT
MIC Datenverarbeitung GmbH
Hafenstraße 24
4020 Linz
Margit Bencic
T. 0732 77 84 96 311
Margit.bencic@mic-cust.com
www.mic-cust.com
Wir bieten spannende
IT-Jobs in
internationalem
Umfeld.
Alfred Hiebl
Geschäftsführer, MIC
MIC
Text
_
Sebastian Wallner
Foto
_
MIC
#VORSTELLUNGSGESPRÄCH
„Übersichtliche und ansprechende
Bewerbungsunterlagen erleichtern die
Vorselektion, außerdem sind weniger
Rückfragen notwendig. Des Weiteren
legen wir Wert darauf, dass sich der
Kandidat bereits mit der Position und
der Firma auseinandergesetzt hat und
im Bewerbungsgespräch seine Erwartun-
gen klar kommuniziert. Ebenso wichtig
sind ein gutes, selbstbewusstes Auftreten
und Authentizität.“