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ZAHLEN & FAKTEN

Gründungsjahr

_1938

Firmengröße

_weltweit 7.046 

Mitarbeiter, 3.153 davon in 

Lenzing

Standorte

_Lenzing, 

Heiligenkreuz sowie weitere 

Standorte rund um den Globus

KONTAKT

Lenzing AG

Werkstraße 2

4860 Lenzing

www.lenzing.com/karriere

Die Lenzing Gruppe ist ein weltweit agierendes Unternehmen, 

das aus dem nachwachsenden Rohstoff Holz 

mittels 

umweltschonender und innovativer Technologien hochwertige 

Fasern herstellt

. Diese sind Ausgangsmaterial für eine Vielzahl von 

Textil- und Vliesstoffanwendungen, werden aber auch in anderen 

technischen Einsatzbereichen verwendet. 

#PL

USP

UNKT

„Wir sind von Natur aus innovativ“, lautet 

der Slogan der Lenzing Gruppe. „Wir 

haben den Anspruch, etwas zu bewegen. 

Genau das macht einen spürbaren Un-

terschied zu anderen Betrieben und zieht 

die besten Mitarbeiter an“, sagt Michael 

Elling, Senior Vice President Global Hu-

man Resources. Die Personalstrategie zielt 

auf aktive Förderung und Entwicklung 

der Mitarbeiter ab. Das umfasst neben 

zahlreichen nationalen und internationa-

len Trainings die Förderung von Auslands- 

einsätzen sowie die gezielte Entwicklung 

von Führungsfähigkeiten der Mitarbeiter. 

#FÄHIGKEITEN

„Wir suchen Mitarbeiter mit technisch-

wirtschaftlichem Hintergrund, mit denen 

wir unsere Vorreiterrolle als Innovations- 

und Qualitätsführer weiter ausbauen 

können.“ Eine sehr gute berufliche 

Qualifikation wird vorausgesetzt, darüber 

hinaus sind persönliches Engagement, 

Gestaltungswille sowie Interesse an inter-

nationaler Vielfalt und Zusammenarbeit 

mit anderen Kulturen gefragt. 

#VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Positiv fällt auf, wenn sich ein Bewerber 

vorab gut über die Lenzing Gruppe, 

ihre Marke und Strategie informiert hat 

und genau weiß, mit welchem Wissen 

und persönlichen Eigenschaften er das 

bestehende Team vorantreiben kann. 

„Wenn wir dem Bewerber im Gespräch 

die Struktur und die Aufgaben seiner zu-

künftigen Abteilung erklären, sollte er die 

Herausforderungen, die seine zukünftige 

Position mit sich bringt, erkennen und 

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit 

und Schichtmodell mit hohem 

Freizeitwert sowie Homeoffice-

Möglichkeiten bei Bürotätigkeit)

Gesundheits- und Fitnessangebote 

(Betriebsarzt, Arbeitspsychologe, 

geförderte Sportveranstaltungen 

sowie Kurse und Gesundheitstage)

Anpassung der Arbeitszeitmodelle 

an individuelle Lebensbedürfnisse

Fachspezifische Weiterbildung 

durch hausinternes Bildungs-

zentrum Lenzing

Geförderte, gesunde Kantine 

beziehungsweise Essensbons, gratis 

Obst, Elektrolytgetränke für 

Schichtarbeiter

Internationale Karrieremöglichkeiten

Sozialleistungen wie Ablebens-

versicherung und Pensionsvorsorge

Betriebsbadestrand am Attersee

Fahrtkostenzuschüsse beziehungs-

weise Werkszubringerdienst

#ARBEITSBEDINGUNGEN 

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Lenzing

Text

_

Sebastian Wallner 

Foto

_

Lenzing

Unsere 

Unternehmenskultur 

ist auf die Entwicklung 

unserer Mitarbeiter, 

internationales 

Wachstum und die 

nachhaltige Förderung 

unseres Planeten 

ausgerichtet.

Michael Elling

Senior Vice President 

Global Human Resources, 

Lenzing AG

im besten Fall einen Lösungsweg parat 

haben. Wir legen auch sehr viel Wert 

darauf, wie jemand die Lösung eines 

Problems erklärt – schließlich soll sich 

jeder im Team auskennen.“