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Josko ist ein eigentümergeführtes Familienunternehmen und 

Premiumhersteller von Fenstern, Ganzglas-Systemen, Haus- und 

Innentüren

. Der Betrieb wickelt von der Produktion über den 

Vertrieb bis hin zu Auslieferung, Montage, After-Sales und Service 

alles selbst ab und verzichtet auf Zwischenhändler. Stattdessen 

hat man eine Vertriebsstruktur mit Josko-exklusiven Vertriebspart-

nern aufgebaut.

#PL

USP

UNKT

Josko ist der einzige Komplettanbieter 

der Branche. Der Vorteil: Alle Ele-

mente sind harmonisch aufeinander 

abgestimmt und ergeben ein stimmiges 

Wohngefühl. „Wir sind seit 60 Jahren 

ein richtungsweisendes Unternehmen 

und prägen seit jeher maßgeblich die 

Entwicklung der Branche. Unsere 

Mitarbeiter sind stolz, für ein solch 

beständiges Unternehmen zu arbeiten 

– und das zu besten Bedingungen“, so 

Martina Bauer, Leiterin des Personalma-

nagements. 

#FÄHIGKEITEN

„Eine positive Grundeinstellung und der 

Wille, aus jeder Situation das Beste zu 

machen, ist uns sehr wichtig.“ Gesucht 

sind humorvolle, aufrichtige Persönlich-

keiten, die den Fokus auf eine kon- 

struktive Zusammenarbeit legen und 

am „großen Ganzen“ mitwirken wollen. 

„Außerdem schätzen wir eigenverant-

wortliche Bewerber, die hinter ihrem 

Handeln stehen.“ 

Betriebsrestaurant mit 

vergünstigten Konditionen

Josko-Akademie zur Weiter-

entwicklung von Fachkenntnissen 

und Soft Skills

Ferienbetreuung für Kinder 

von Mitarbeitern

Moderne Infrastruktur in 

Produktion und IT

Flexible Arbeitszeiten 

#ARBEITSBEDINGUNGEN 

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Josko 

Text

_

Sebastian Wallner

Foto

_

Andreas Hofer,Josko

ZAHLEN & FAKTEN

Gründungsjahr

_1960

Firmengröße

_850 Mitarbeiter, 

146 Millionen Euro Jahresumsatz

Standorte

_Andorf und Kopfing 

Durchschnittsalter der 

Mitarbeiter

_37 Jahre 

KONTAKT

Josko Fenster und Türen GmbH

Josko-Straße 1

4794 Kopfing

Martina Bauer

martina.bauer@josko.at

www.josko.at

Freude am Job, 

Eigeninitiative und 

Weiterentwicklung – 

mit diesen Eigen-

schaften gewinnen 

beide Seiten: Mitar-

beiter und 

Unternehmen.

Martina Bauer

Leiterin Personal-

management, Josko

#VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wenn mir ein Bewerber beim Gespräch 

Begeisterung für den Job vermittelt und 

sich mit dem Unternehmen identifi-

zieren kann, leite ich daraus ab, dass 

er künftig seinen Job mit Freude und 

Enthusiasmus machen wird.“