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epunkt

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Sebastian Wallner

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epunkt

ZAHLEN & FAKTEN

Gründungsjahr

_2000

Firmengröße

_200 Mitarbeiter,

30 Millionen Euro Jahresumsatz

Standorte

_Linz, Wien, Graz,

Salzburg, München

Durchschnittsalter der

Mitarbeiter

_34 Jahre

KONTAKT

epunkt GmbH

Harrachstraße 6 (Atrium)

4020 Linz

Astrid Fladenhofer

T. 0732 61 12 21-101

astrid.fladenhofer@epunkt.com

www.epunkt.com

Seit fast 20 Jahren begleitet epunkt seine Kunden bei der Suche

nach den besten Experten und Führungskräften, sowohl in der

Fixvermittlung als auch in der Überlassung und im Contracting.

Dabei will man der Beste sein. Ist man eigentlich auch schon,

denn epunkt ist

Österreichs Recruiting-Marktführer

. Damit das so

bleibt, sucht man selbst Mitarbeiter mit Tatendrang und Mut.

#PL

USP

UNKT

„Wir glauben, dass es für jeden Men-

schen eine Aufgabe gibt, die ihn

glücklich macht. Unsere Aufgabe

besteht darin, Menschen und Unterneh-

men zusammenzubringen, die perfekt

zueinander passen“, erklärt Daniel

Marwan, Geschäftsführer und Gründer

von epunkt. „Dieses Ziel verfolgen wir

beharrlich, deswegen sind wir auch

Österreichs Nummer eins.“ Gleichzeitig

gilt es, selbst Mitarbeiter zu finden und

zu halten. Der Grundsatz dabei: Arbeit

sollte ein Ort sein, an dem man sein

volles Potential entfalten kann.

#FÄHIGKEITEN

„Wir sind auf der Suche nach Menschen,

die für Recruiting brennen“, so Marwan.

Schließlich geht es ja auch darum, die

Branche immer wieder zu revolutio-

nieren und Kunden außergewöhnliche

Kandidaten zu präsentieren. „Es gibt

bei uns außerdem eine Wertekultur.

Work-Life-Balance gehört dazu, aber

auch Menschlichkeit, Kompetenz und

Teamgeist.“

#VORSTELLUNGSGESPRÄCH

epunkt nimmt sich große Entdecker

und Pioniere wie Marie Curie, Stephen

Flexible Arbeitszeitmodelle, von

Vier-Tage-Woche bis zum Zehn-

Monats-Jahr

Attraktive Büros mit Working-

Cafés und Entdeckerräumen

Handys und Notebooks dürfen

auch privat genutzt werden.

Kostenübernahme für Öffi-Tickets

Fortbildungsmöglichkeiten auf

fachlicher und persönlicher Ebene

Obst, Kaffee, Eis, Geschenke zu

besonderen Anlässen, Ausflüge,

Vorträge und Workshops zum

Thema Ernährung und Gesundheit

#ARBEITSBEDINGUNGEN

Wir sind davon

überzeugt, dass

Erfüllung im Job ein

Recht und kein

Privileg sein sollte.

Daniel Marwan

Geschäftsführer und

Gründer, epunkt

Hawking oder Jane Goodall zum Vor-

bild. Wer den Tatendrang und Mut die-

ser Entdecker beim Vorstellungsgespräch

an den Tag legt, der hat auch beim

persönlichen Gespräch gute Chancen.