will im Betrieb ein Biotop schaffen, wo 

es um den Menschen in seiner Ganzheit 

mit all seinen Ängsten und Sorgen geht.“ 

Die Mitarbeiter sollen bei Filzwieser kei-

ne Rolle spielen müssen, sondern wirk-

lich ganz sie selbst sein können. Denn der 

Unternehmer ist überzeugt: „Der Mensch 

ist nicht teilbar, jemand, der persönlich 

nicht in seiner Mitte ist, ist es auch im 

Job nicht.“

schen jeden Tag wieder in die Firma rein? 

Filzwieser ist dabei auf zwei zentrale Da-

rums gekommen. Erstens: die materielle 

Facette. „Ein Unternehmen, das keinen 

Erfolg hat, hat keine Existenzgrundlage. 

Aber es ist mir bewusst geworden, dass 

es nicht um Gewinnmaximierung geht, 

sondern um die langfristige materielle 

Existenzgrundlage eines jeden Mitarbei-

ters.“ Zweitens: der Mensch selbst. „Ich 

Klingt ja alles toll, aber in der Realität 

schaut das dann meist anders aus, denkt 

man sich bei solchen Ausführungen 

schnell einmal. Filzwieser ist sich dessen 

bewusst, fügt auch gleich noch hinzu: 

„Ich weiß, heute steht der Mensch überall 

im Mittelpunkt. In vielen Fällen geht es 

aber über Worthülsen nicht hinaus. Häu-

fig wird in diesem Zusammenhang der 

furchtbare Begriff Employer Branding 

Business 

Upper 

Austria

digitalregion.at

BEZAHL

TE ANZEIGE

Standortagentur Business Upper Austria unterstützt Unternehmen bei Qualifizierung.

Digitale Fitness für Mitarbeiter 

Menschen arbeiten vernetzter, Abläu-

fe werden automatisiert, neue Tech-

nologien gehören zur täglichen Praxis. 

Unternehmen und deren Mitarbeiter 

werden in Oberösterreich auf dem 

Weg ins digitale Zeitalter aktiv unter-

stützt. Das Bundesland hat als starker 

Produktionsstandort sehr gute Karten, 

aus der digitalen Transformation ge-

stärkt hervorzugehen. 

Um im Wettbewerb ganz vorne mit-

mischen zu können, hat das Land 

OÖ die Leitinitiative Digitalisierung 

gestartet und mit der Standortagentur 

Business Upper Austria einen profes-

sionellen Partner für die Umsetzung. 

„Ein wesentlicher Faktor für eine gelun-

gene digitale Transformation ist das 

Know-how der Beschäftigten. Zahl-

reiche Angebote sorgen dafür, dass 

Mitarbeiter digital fit werden“, betont 

Geschäftsführer Werner Pamminger 

und nennt vier Beispiele:

Qualifizierungsverbund Digitale Kom-

petenz

_Der Name ist Programm. Vom 

AMS OÖ und dem Wirtschaftsressort 

des Landes OÖ geförderte Schulun-

gen unterstützen produzierende und 

produktionsnahe Unternehmen bei 

betrieblicher Weiterbildung. Es ist in 

Österreich einzigartig, da es weder 

Branchen noch Regionen spezifiziert. 

Digital Transfer Manager

_Hier erfah-

ren Mitarbeiter, wie sich digitale Pro-

zesse in ihren Arbeitsbereichen ohne 

größeres Vorwissen umsetzen lassen. 

Der nächste Durchgang startet im 

Herbst 2019, zusätzlich sind individu-

elle Inhouse-Lehrgänge möglich. 

Industrie-4.0-Experte 

werden

_Im 

Rahmen des EU-geförderten Projek-

tes „InnoPeer AVM“ entsteht ein neues 

und länderübergreifendes Qualifizie-

rungsprogramm für Industrie 4.0. Ziel 

ist, in KMU hochqualifizierte Kompe-

Gefördert aus den Mitteln der Leitinitiative 

Digitalisierung des Landes Oberösterreich

tenzen zu schaffen, um die Wettbe-

werbsfähigkeit zu sichern.

Initiative „#IT_rocks“

_Sie zeigt jun-

gen Menschen Karrierechancen im IT-

Bereich und macht deutlich, welche 

erstklassige Ausbildung die Schulen, 

Unis und Fachhochschulen bieten. 

Die Initiative macht jungen Menschen 

die Ausbildungswege und Karriere-

chance schmackhaft.

FOTO_Biz-up

Sitz_Gaflenz

Mitarbeiter_95 Mitarbeiter

Umsatz_16 Millionen Euro 

Exportquote_70 Prozent

Filzwieser

 – 

Kunststoff 

neu denken