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Diversity ist mehr als ein Modewort. 

Diversity ist voll im Trend

. Das haben viele 

Unternehmen bereits erkannt und erfolgreich genutzt. Doch was steckt nun wirklich  

hinter dem Erfolgsfaktor Vielfalt? 

BUNT, BESSER, AM BESTEN!? 

Diewald

_Gerade als international agie-

rendes Unternehmen profitieren wir 

tagtäglich von den interkulturellen 

Kompetenzen, der Sprachenvielfalt und 

den unterschiedlichen Lebenskonzepten 

unserer Mitarbeiter. Vielfalt steht für 

Wettbewerbsvorteil. Unterschiedliche 

Herangehensweisen, Sprachen, kulturel-

le Vielfalt, Lebensabschnitte und vieles 

mehr führen dazu, dass wir niemals den 

Blick über den Tellerrand verlieren und 

individuell auf Wünsche eingehen kön-

nen. Diversity in Unternehmen ist eine 

besondere Form der Wertschätzung und 

Weltoffenheit. Und diese möchte ich in 

meinem Umfeld auf keinen Fall missen. 

Boxhofer

_Ein Handwerker würde nie-

mals einen Werkzeugkoffer kaufen, der 

nur Schraubenschlüssel enthält. Jedes The-

ma braucht einen anderen Zugang. Man 

kann nicht alles mit nur einem einzigen 

Ich bin ich und du bist du. Wer das nicht 

weiß, ist dumm. Bumm. Diese Botschaft 

aus dem bekannten Kinderbuch „Das klei-

ne Ich-bin-Ich“ von Mira Lobe hat es in 

sich: Jeder ist einzigartig, jeder ist verschie-

den. Und das ist normal. So normal, dass 

mit zunehmender Vielfalt Begriffe wie 

Homogenität und Sprüche wie „Gleich 

und Gleich gesellt sich gern“ an Bedeu-

tung verlieren. Auch – oder erst recht –  

am Arbeitsmarkt. In Österreich befolgen 

aktuell etwa 20 Prozent aller Unterneh-

men eine konkrete Diversity-Strategie. 

Tendenz: steigend. Viele Unternehmen 

sehen auch ohne formale Verankerung die 

Vorteile von bunten Belegschaften. Doch 

welche Chancen werden verpasst, wenn 

das Thema keinen Platz findet? Muss 

man erklären, warum Diversität bezogen 

auf Geschlecht, Alter, ethnischen Hinter-

grund, besondere Bedürfnisse etc., Sinn 

macht? Experten aus unterschiedlichen 

Redaktion_Katharina Ecker

Fotografie_Bogner-Strauß: Hans Hofer, 

Diewald: Bombardier Transportation Austria, 

Lehner-Linhard: Mario Riener, 

Hintenaus: Mario Riener, 

Boxhofer: Diakonie Spattstraße

Illustration_Gettyimages

Vielfalt

Branchen, Politik und Wirtschaft und ihre 

Erfahrungen im Umgang mit einem The-

ma, das eigentlich keines sein sollte. Oder 

etwa doch?

#01 

Wieso sollen sich 

Unternehmen mit dem Thema 

Vielfalt beschäftigen?

Bogner-Strauß

_Weil das Thema in un-

serer heutigen Gesellschaft unabdingbar 

geworden ist. Studien belegen, dass sich 

Diversität positiv auf Unternehmen aus-

wirkt. Ein Beispiel dafür ist, dass die Pro-

fitabilität bei geschlechtsausgewogenen 

Gremien am größten ist. Zudem fordert 

Diversität von den Unternehmen Diffe-

renzierung am Arbeitsmarkt und bringt 

eine moderne Positionierung. Was es 

sicherlich braucht: das Bekenntnis des 

Unternehmens und der Führungskräfte, 

Diversität zu fördern. 

Durch Bewusstseinsbildung  

können wir echte  

Chancengleichheit schaffen.

Juliane Bogner-Strauß

Bundesministerin für Frauen,  
Familien und Jugend

Diversity in Unternehmen ist 

eine besondere Form der Wert-

schätzung und Weltoffenheit.

Christian Diewald

Geschäftsführer, Bombardier 

Transportation Austria