Business 

Upper 

Austria

digitalregion.at

BEZAHL

TE ANZEIGE

Standortagentur Business Upper Austria unterstützt Unternehmen bei Qualifizierung.

Digitale Fitness für Mitarbeiter 

Menschen arbeiten vernetzter, Abläu-

fe werden automatisiert, neue Tech-

nologien gehören zur täglichen Praxis. 

Unternehmen und deren Mitarbeiter 

werden in Oberösterreich auf dem 

Weg ins digitale Zeitalter aktiv unter-

stützt. Das Bundesland hat als starker 

Produktionsstandort sehr gute Karten, 

aus der digitalen Transformation ge-

stärkt hervorzugehen. 

Um im Wettbewerb ganz vorne mit-

mischen zu können, hat das Land 

OÖ die Leitinitiative Digitalisierung 

gestartet und mit der Standortagentur 

Business Upper Austria einen profes-

sionellen Partner für die Umsetzung. 

„Ein wesentlicher Faktor für eine gelun-

gene digitale Transformation ist das 

Know-how der Beschäftigten. Zahl-

reiche Angebote sorgen dafür, dass 

Mitarbeiter digital fit werden“, betont 

Geschäftsführer Werner Pamminger 

und nennt vier Beispiele:

Qualifizierungsverbund Digitale Kom-

petenz

_Der Name ist Programm. Vom 

AMS OÖ und dem Wirtschaftsressort 

des Landes OÖ geförderte Schulun-

gen unterstützen produzierende und 

produktionsnahe Unternehmen bei 

betrieblicher Weiterbildung. Es ist in 

Österreich einzigartig, da es weder 

Branchen noch Regionen spezifiziert. 

Digital Transfer Manager

_Hier erfah-

ren Mitarbeiter, wie sich digitale Pro-

zesse in ihren Arbeitsbereichen ohne 

größeres Vorwissen umsetzen lassen. 

Der nächste Durchgang startet im 

Herbst 2019, zusätzlich sind individu-

elle Inhouse-Lehrgänge möglich. 

Industrie-4.0-Experte 

werden

_Im 

Rahmen des EU-geförderten Projek-

tes „InnoPeer AVM“ entsteht ein neues 

und länderübergreifendes Qualifizie-

rungsprogramm für Industrie 4.0. Ziel 

ist, in KMU hochqualifizierte Kompe-

Gefördert aus den Mitteln der Leitinitiative 

Digitalisierung des Landes Oberösterreich

tenzen zu schaffen, um die Wettbe-

werbsfähigkeit zu sichern.

Initiative „#IT_rocks“

_Sie zeigt jun-

gen Menschen Karrierechancen im IT-

Bereich und macht deutlich, welche 

erstklassige Ausbildung die Schulen, 

Unis und Fachhochschulen bieten. 

Die Initiative macht jungen Menschen 

die Ausbildungswege und Karriere-

chance schmackhaft.

FOTO_Biz-up

automatisierende Produktion: „Der Näh-

prozess hat sich im Großen und Ganzen 

nicht verändert. Wir sind von menschli-

chen Arbeitskräften abhängig und unsere 

größte Herausforderung in Österreich ist, 

unseren aktuellen Mitarbeiterstand halten 

zu können.“ Im Innviertel gebe es de fac-

to Vollbeschäftigung, dementsprechend 

hart sei der Wettbewerb um Mitarbeiter 

mit den anderen Betrieben. 

87 Mitarbeitern. Die Textilproduktion 

sei mit vielen unterschiedlichen Arbeits-

schritten sehr aufwendig und in Öster-

reich habe man dazu nicht die notwen-

digen Kapazitäten. So könne man etwa 

nur im beschränkten Maße wasserdichte 

Jacken, bei denen die Nähte zusätzlich 

verschweißt werden, herstellen. Die Di-

gitalisierung habe die Produktion nicht 

wesentlich beeinflusst, es sei keine zu 

Bessere Planung

Die Digitalisierung verändere aber jeden-

falls andere Bereiche des Unternehmens 

und helfe, Kosten zu sparen. Leodolter 

nennt Planung, Entwicklung sowie Ver-

trieb, wo das Thema schon stärker Einfluss 

genommen habe und dies auch noch wei-

ter tun werde. „Es beginnt damit, dass wir 

vom Markt Informationen über die Ver-