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Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, 

Vorbild im 

Recruiting

 zu sein. Bei Epunkt wird der Kandidat vom Neben- 

zum Hauptdarsteller gemacht und die Jobsuche als Abenteuer 

gesehen, wo Epunkt als Wegbegleiter fungiert. Das Unternehmen 

weiß: Erstklassigkeit beginnt bei den eigenen Mitarbeitern und 

bietet ihnen ein entsprechend breites Angebot an Benefits – 

von der Vier-Tage-Woche bis hin zu wöchentlichem Yoga.

#PL

USP

UNKT

Zufriedenheit ist Epunkt zu wenig. Man 

will begeistern. Dafür ist man bereit, 

mehr als andere zu leisten. Zentrale Ver-

sprechen sind Transparenz, Verbindlich-

keit und Wertschätzung. Das Unterneh-

men beschäftigt sich intensiv mit seinen 

Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern 

– die menschliche Komponente und der 

Dialog stehen immer im Zentrum. So 

kann es auch Mitarbeiter gewinnen, die 

ihren Job gerne machen, auf die Bedürf-

nisse der Kunden eingehen und völlig 

kandidatenorientiert sind. Das Resultat: 

2017 konnten 1.300 Stellen mit den 

richtigen Kandidaten besetzt werden, 

2018 werden es sogar 1.750 sein. 

#FÄHIGKEITEN

Bei Epunkt gibt es eine Wertekultur. 

Teil davon ist Work-Life-Balance, aber 

auch Menschlichkeit, Kompetenz und 

Teamgeist. Allen voran steht der Drang 

zu Innovationen. Gesucht werden au-

thentische Talente, die diese Wertekultur 

gerne mittragen und für das Thema 

„Recruiting“ brennen. Mitarbeiter sind 

dienstleistungsorientierte Persönlich-

keiten, die aus Überzeugung bereit sind, 

die Extrameile zu gehen.

#VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Überzeugt werden kann mit Tatendrang 

und Mut für Neues.

Wer bereit ist, außergewöhnliche 

Leistungen zu erbringen, soll 

dafür auch belohnt werden: 

Flexible Arbeitszeitmodelle wie 

Vertrauensarbeitszeit, Vier-Tage-

Woche und Zehn-Monats-Jahr 

gehören zu den Vorzügen, die 

Epunkt-Mitarbeiter genießen. 

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten 

ab vier Stunden pro Woche. 

Homeoffice ist für jeden 

Mitarbeiter möglich, auch 

unabhängig von einer Karenz.

Smartphones und Notebooks 

dürfen privat genutzt werden.  

Öffi-Tickets werden 

übernommen. 

Fortbildungsmöglichkeiten auf 

fachlicher und persönlicher Ebene 

und Besuch von internationalen 

Konferenzen

Wöchentliches Yoga, Kaffee in 

Barista-Qualität, Geschenke zum 

Geburtstag, zur Karenz und zur 

Hochzeit

Eis bei über 30°C

#ARBEITSBEDINGUNGEN 

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Epunkt

Text

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Valentin Lischka

 

Foto

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Epunkt

ZAHLEN & FAKTEN

Gründungsjahr

_2000

Firmengröße

_175 Mitarbeiter, 

22,5 Mio. € Umsatz

Standorte

_Linz, Wien, Graz  

Durchschnittsalter der 

Mitarbeiter

_34 Jahre 

KONTAKT

Epunkt GmbH

Harrachstraße 6, Atrium

4020 Linz

Astrid Fladenhofer, MSc 

T. 0732 61 12 21-101

astrid.fladenhofer@epunkt.com

www.epunkt.com

Ein Unternehmen 

ist nur so gut wie die  

Menschen dahinter.

Sam Zibuschka

Geschäftsführer, Epunkt