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Der Linzer Softwareentwickler mit neun Büros in ganz Österreich
sucht die klügsten Köpfe mit Visionen für die Zukunft. Mit Europas
größtem Programmierbewerb will man die besten Leute an Land
ziehen. Das Unternehmen setzt auf
flache Hierarchien und agile
Strukturen
, nicht mal die Chefs haben einen fixen Sitzplatz.
#PL
USP
UNKT
Als Entwickler von Individualsoftware
mit Fokus auf Big Data und Machine
Learning arbeitet Catalysts schnell und
unkonventionell. Es gibt kaum Hier-
archien, keine fixen Abteilungen oder
Budgets, um Prozesse nicht unnötig zu
verlangsamen. Der Firmenname bezieht
sich auf die Rolle von Katalysatoren in
der Chemie, die eine Reaktion be-
schleunigen, ohne sich selbst dabei zu
verbrauchen: Diese Rolle will man auch
für die ausgewählten Kunden überneh-
men.
#FÄHIGKEITEN
Die klügsten Köpfe will man gewin-
nen, hauptsächlich passionierte Soft-
wareentwickler, aber auch Requirements
Engineers, UX Designer oder Software
Tester. Mit dem Catalysts Coding Con-
test, Europas größtem Programmier-
wettbewerb, lernt man jedes Jahr bis zu
5.000 neue Leute kennen und versucht,
die besten als Kollegen an Land zu
ziehen.
#VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Gesucht werden Leute mit einem hohen
Maß an Eigenverantwortung, intrinsi-
scher Motivation und Visionen für die
gemeinsame Zukunft, die aber auch
nach links und rechts schauen.
Die Arbeitszeiten können flexibel
gestaltet werden: Teilzeit ist
genauso möglich wie Homeoffice.
Es gibt neun unterschiedliche
Büros in ganz Österreich, um die
Anfahrtswege zu verkürzen.
Um verkrustete Strukturen gar
nicht erst zuzulassen, wird in den
Büros wöchentlich der Sitzplatz
gewechselt. Nicht einmal die
Geschäftsführer und Gründer
haben einen fixen Arbeitsplatz.
Wichtig ist Eigenverantwortung:
Jeder Mitarbeiter soll sich
einbringen und Probleme
aufzeigen. Er hat dabei auch
Spielraum, Prozesse selbst
mitzusteuern.
Essenszuschläge gehören genauso
zu den Benefits wie Pool-Autos.
Der Mitarbeiterverein Catalysts
Society organisiert gemeinsame
Aktivitäten, egal ob das ein
Restaurantbesuch, Wakeboarden,
Kino oder ein paar Biere nach der
Arbeit sind.
#ARBEITSBEDINGUNGEN
01
02
03
04
05
06
Catalysts
Text
_
Bernhard Lichtenberger
Foto
_
Philipp „Flap.at“ Greindl
ZAHLEN & FAKTEN
Gründungsjahr
_2005
Firmengröße
_mehr als 300
Mitarbeiter, über 22 Mio. €
Umsatz 2018
Standorte
_zwei Büros in Linz,
weitere in Hagenberg, Perg,
Wien, St. Pölten, Salzburg,
Radstadt, Innsbruck sowie in
Deutschland und Rumänien
Durchschnittsalter der
Mitarbeiter
_28,2 Jahre
KONTAKT
Catalysts GmbH
Peter-Behrens-Platz 2
4020 Linz
Patrick Haebig
T. 0699 11 76 95 16
jobs@catalysts.cc
www.catalysts.cc/jobs
Wir wollen
Probleme frühzeitig
erkennen und diese
gemeinsam als Team
beseitigen.
Patrick Haebig
Branch Manager Linz,
Catalysts