31

Wohnbauförderung

Landesregierung

Oberösterreich

www.land-oberösterreich.gv.at

1%

20 Jahre

Ihre Kinder 

    werden wachsen -

Ihre Zinsen 
nicht!

für Häuslbauer

 

Wohnbaukredit

 

des Landes   

Der 

welche Maßnahmen man für das Recruiting 

oder für die Arbeitgebermarke einsetze: „Für 

das Recruiting sind digitale Medien gefragt. 

Für die Kommunikation der Firmenphiloso-

phie der Arbeitgebermarke nach innen und 

außen sind mitunter nach wie vor klassische 

Maßnahmen wie zum Beispiel das Inserat, das 

Plakat, die Videobotschaft oder die Mitarbei-

terzeitung in Mode“, sagt Neuhauser. Oft hän-

ge es aber auch von der Zielgruppe ab, etwa, 

wenn man Lehrlinge gezielt ansprechen will. 

„Da entscheidet ja nicht nur der Jugendliche 

selbst, sondern auch die Eltern. Je nachdem, 

wen man anspricht, sollte auch die Botschaft 

und der Kanal dementsprechend ausgewählt 

und angepasst werden. Für Jugendliche sind 

Man muss Werte des Unternehmens als Arbeitgeber definieren,  

die es möglichst authentisch beschreiben und zielgruppengerecht  

in klaren Botschaften transportieren.

Ilona Preinfalk, Jörg Neuhauser und Daniel Frixeder

Kommunikationsagentur Upart

etwa lässige Youtube-Videos cool, für Erwach-

sene eher Fakten.“ Es komme zudem vor, dass 

man über besondere Aktivitäten auffalle und 

sich so zusätzlich positioniert. „Beispielsweise 

laden Firmen zu einem Recruiting-Tag ein 

oder entwickeln innovative Arbeitszeitmodel-

le“, so Frixeder. Grundsätzlich gelte: Je indivi-

dueller, desto besser.

von links: Ilona Preinfalk, 

Jörg Neuhauser und Daniel Frixeder