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lacht, „aber genau daher kommt es nicht.“ 

Diese guten Ergebnisse würden daher kom-

men, dass man aus der ersten Befragung vor 

vier Jahren die richtigen Aktionen abgeleitet 

habe. Beispielsweise wurde eine Wellbeing-

at-Work-Woche ins Leben gerufen, bei der 

eine ganze Woche lang Aktivitäten fernab 

der eigentlichen Arbeit an der Tagesordnung 

stehen: von Gesundheitsübungen bis hin 

zu Teambuilding-Events. Zudem habe man 

aufgehört, auf Großraumbüros zu setzen, die 

Mitarbeiter arbeiten stattdessen für die besse-

re Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr 

von zu Hause aus. Ein wichtiger Employer 

Branding-Punkt bei Unit-IT ist auch, ein 

Arbeitsumfeld zu bieten, in dem man unter 

seinesgleichen ist: „In der IT-Branche ist es 

besonders wichtig, dass man sich neben dem 

Arbeiten mit den neuesten Technologien mit 

der Community geistig matchen kann. Die 

Nerds, wie ich sie liebevoll nenne, wollen 

das. Es ist nämlich nicht mehr so, dass die-

se alle introvertiert sind und mit Clogs oder 

Filzpantoffeln herumlaufen. Die freuen sich, 

wenn sie gut angezogen mit dem BMW zu 

spannenden Kundenprojekten fahren kön-

nen. Das ist wahnsinnig sexy.“ Und um diese 

Social Media
Überarbeitung der 

Website und Implemen-

tierung von Employer 

Branding-Videos
Präsenz unter anderem 

auf Messen, Studenten-

veranstaltungen; weiterer 

Kontakt mit ehemaligen 

Praktikanten 

Youtube, Fernseh- und 

Radiowerbung 

passen für Haslinger /

Nagele & Partner nicht

Wirtschafts- und Unter-

nehmensrechtskanzlei 

Haslinger / Nagele 

& 

Partner 

 

Sitz_Linz 

Mitarbeiter_120

+
+

+

 

–

Professionell nicht nur 

gegenüber Mitarbeitern, 

sondern auch gegen-

über Lieferanten, Part-

nern und Institutionen 

zu sein, weil das über 

die Umwegrentabilität 

wieder zurückkommt.
Mitarbeiterraum, in 

dem gemeinsam ge-

frühstückt oder auch 

ein Feierabendbier ge-

trunken werden kann.
Obstkorb und 

Essensgutscheine
Unprofessionelles 

Onboarding
Punktueller Aktionismus 

anstatt einer langfristi-

gen Strategie
Infrastruktur, die man 

zum Arbeiten braucht, 

nicht zur Verfügung zu 

stellen oder diese als 

besondere Benefits zu 

verkaufen

IT-Dienstleister 

Unit-IT

Sitz_Leonding

Mitarbeiter_70

+

+

+

 

–

 

–

 

–

Feierabendbier, 

kostenlose Getränke 

sowie Essen
Gewaschene und gebü-

gelte Arbeitsschürzen
Menschlich und 

persönlich bleiben
Keine korrekte 

Stundenabrechnung
Geld unpünktlich 

überweisen

Restaurant 

Rauner 

 

Sitz_Linz 

Mitarbeiter_16

+

+

+

 

–

 

–