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Wer auf Familienfreundlichkeit setzt, 

hat die Nase vorne. Eine familien-

freundliche Personalpolitik bringt 

Vorteile für Arbeitnehmer/innen und 

Arbeitgeber/innen. Für die Arbeitge-

ber/innen kann der Fokus auf Fami-

lienfreundlichkeit zu einem zentralen 

Wettbewerbsvorteil und Image-Attri-

but im Kampf um die besten Köpfe 

werden. Arbeitnehmer/innen können 

Beruf, Familie und Freizeit besser 

vereinbaren. Dadurch steigt die Zu-

friedenheit, die Produktivität und das 

Arbeitsklima verbessern sich. 

 

Zudem ergeben sich auch 

wirtschaftlich eindeutige Vorteile: In 

familienfreundlichen Unternehmen 

gibt es um 23 Prozent weniger 

krankheitsbedingte Fehltage und 

um elf Prozent weniger Fluktua-

tion, als im Durchschnitt. Die Mit-

arbeitermotivation ist um elf Pro-

zent höher und die Karenzdauer 

um neun Prozent kürzer, als im 

Durchschnitt.

Das Audit berufundfamilie

Um die Arbeitgeber/innen bei der 

Frage der Vereinbarkeit zu unter-

stützen, bietet die Familie & Beruf 

Management GmbH das Audit be-

rufundfamilie an. Bei diesem syste-

matischen Prozess stehen die realen 

Bedürfnisse im Fokus. Mit den Arbeit-

nehmer/innen wird das vorhandene 

familienfreundliche Angebot evaluiert 

und gemeinsam werden neue, an die 

individuellen Bedürfnisse angepass-

te, Maßnahmen entwickelt. 

Ziel des Audits soll eine familien-

freundliche Gesamtstrategie für das 

Unternehmen sein. Unternehmen, 

die den Auditprozess erfolgreich 

durchführen, werden von der Bun-

desministerin für Frauen, Familien & 

Jugend mit dem staatlichen Gütezei-

chen „Audit berufundfamilie“ ausge-

zeichnet. 

In guter Gesellschaft

Über 450 österreichische Unterneh-

men quer durch alle Branchen haben 

bereits am Audit berufundfamilie teil-

genommen. Insgesamt profi tieren 

somit schon rund 290.000 Arbeit-

nehmerinnen und Arbeitnehmer von 

familienfreundlichen Maßnahmen, 

die in den Auditprozessen erarbeitet 

wurden.

Förderung möglich

Unternehmen haben die Möglichkeit, 

eine einmalige fi nanzielle Unterstüt-

zung für das Audit zu beantragen. 

Die Förderhöhe ist abhängig von der 

Mitarbeiterzahl und beträgt zwischen 

3.000 und 5.000 Euro.

Familienfreundlichkeit bringt 

messbare Vorteile

Wer auf Familienfreundlichkeit im Unternehmen setzt, schaff t eine echte 

Win-win-Situation für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen. 

Alle Informationen zum Audit sowie Best Practice-Beispiele gibt es auf 

www.familieundberuf.at

Die Familie & Beruf Management 

GmbH betreibt auch das Netz-

werk „Unternehmen für Familien“. 

Es dient dem niederschwelligen, 

off enen, unkomplizierten Aus-

tausch zum Thema Vereinbarkeit 

von Familie & Beruf. Mit unter-

schiedlichen Aktivitäten wie öster-

reichweiten 

Vernetzungstreff en 

Partnertagen und persönlichen Ge-

sprächen wollen wir gemeinsam 

Ideen entwickeln und ein umfas-

sendes Commitment für ein famili-

enfreundliches Österreich stärken. 

Bisher engagieren sich rund 500 

Unternehmen und Gemeinden ös-

terreichweit im Netzwerk. 

Machen auch Sie mit! Gemeinsam 

für ein familienfreundliches Öster-

reich. 

Alle Informationen zum Netzwerk 

und unseren Veranstaltungen fi n-

den Sie auf:

www.unternehmen-fuer-fami-

lien.at. 

Tipp: Netzwerk 

„Unternehmen für Familien“

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