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KARRIERELEITER

WUSSTEN SIE EIGENTLICH, DASS …

... Österreichs Unternehmen endlich familienfreundlicher sind?

Die Unternehmen sind laut einer aktuellen Studie zur Famili-
enfreundlichkeit vom drittletzten auf den zweiten Platz in der
EU vorgerückt. Leitbetriebe Austria-Geschäftsführerin Monica
Rintersbacher sieht einen grundlegenden Wandel im Umgang mit
dem Thema: „Zumindest bei den heimischen Leitbetrieben hat
sich die Erkenntnis, dass Familienfreundlichkeit der wichtigste

Trumpf im ‚War for talents’ ist, bereits voll durchgesetzt.“

„Um in der von Männern beherrschten Industrie

als Frau erfolgreich zu sein, muss MAN ES

SCHAFFEN, EINE VON IHNEN ZU WERDEN.

Genau das schätzen die Kollegen und man

bekommt dann den Respekt und die Wertschätzung,

um Themen gemeinsam mit den Kollegen

erfolgreich voranzutreiben. Man darf als Frau nie

EINER von ihnen werden.“

MAGDALENA RUTTMANN,
Head of Employment Relations,

TGW Mechanics

Foto_Robert Maybach

Diese Forderungen sind allgegenwärtig.

Energie AG-Generaldirektor Werner Steinecker

ist die Förderung von Frauen in der Technik ein

besonderes Anliegen. Die Energie AG hat daher

ein NEUES STIPENDIUM FÜR TECHNIK-

STUDENT-INNEN und ein TRAINEE-

PROGRAMM speziell für Frauen entwickelt.

Für das Trainee-Programm können sich junge

Akademikerinnen noch bis zum 11. Mai

2018 bewerben.

VORAUSSETZUNGEN

ein vor 1. Oktober 2018 abgeschlossenes

Universitäts- oder Fachhochschulstudi-

um mit mindestens dem akademischen

Grad Bachelor
offen, kommunikations- und teamfähig

sowie leistungs- und umsetzungs-

orientiert

ECKPUNKTE

Start ist am 1. Oktober 2018

für 18 Monate
selbstständige, verantwortungsvolle und

interessante Aufgaben
aktive Mitarbeit an herausfordernden

Themenstellungen in unterschiedlichen

Projektteams und verschiedenen

Konzernbereichen
individuelle Begleitung durch einen

erfahrenen Paten
begleitende Trainings off-the-job in der

Traineegruppe

gleitende Arbeitszeit und angemessene

Entlohnung

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