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Der Fachkräftemangel ist immer eine Frage der Geschäftstätigkeit. 
Es herrscht aber ein brutaler Wettkampf im technischen Bereich, im 
Softwarebereich ist es besonders heftig. Informatiker werden am 

Arbeitsmarkt gesucht wie die Nadel im Heuhaufen. Entscheidend ist es, 

Fachkräfte dual auszubilden. Ein allgemeiner Trend ist jedoch erkenn-
bar, nämlich, dass diejenigen, die eine technische Ausbildung machen 
wollen, von Jahr zu Jahr schwieriger zu finden sind. Es fließt auch bei 
Siemens sehr viel Aufwand und Energie in die Lehrlingsausbildung 
und Qualifizierung der Mitarbeiter. Lebenslanges Lernen ist hier der 
Schlüssel.

01 Lehre 4.0 / Siemens setzt bei der Lehrlingsausbildung gezielt auf 
Lerninseln, bei denen die Lehrlinge die Digitalisierung konkret selbst 

erleben können. Dies ist etwa bei der Arbeit mit Modellen von Pro-
duktionsstraßen möglich, an denen man Sensorik, Vernetzung und 
Datenübertragung lernen sowie vertiefen kann oder bei der Arbeit mit 
3D-Druckern und Industrierobotern. An diesem realitätsnahen Modell 
der digitalen Fabrik können die Jungfacharbeiter Arbeitsschritte üben, 
die sie später beim Kunden auch ausführen müssen.

02 Technisches Interesse wecken / Das Unternehmen unterstützt 
gezielt Aktivitäten, wie etwa den Kindertag der Industrie, damit junge 
Menschen mit Technik in Berührung kommen und Interesse für eine 
technische Ausbildung geweckt wird.

„Mit der Lehre 4.0 wollen wir die 

Jungfacharbeiter in einer realitätsnahen 

digitalen Fabrik in verschiedenen 

Lerninseln auf die zukünftigen 

Herausforderungen vorbereiten.“

JOSEF KINAST

Direktor, Niederlassung Linz 

SIEMENS OÖ

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