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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Mit der richtigen Aufgabe.

„Hey, hast du grad Zeit zum

Chatten?“

„Klar, warum?“

„Mir ist wieder mal so fad. Und

wenn ich noch länger hier

rumsitze, kaufe ich das ganze

Internet leer.“

Überforderung oder Unterforderung

– beides kann zum Albtraum für Mit-

arbeiter werden. „Jeder Mensch will

als Individuum behandelt und gemäß

seinen Stärken, Fähigkeiten und Be-

dürfnissen eingesetzt werden. Diese

zu erkennen und die richtigen Aufga-

ben dementsprechend zu vergeben, ist
eine wichtige Führungskompetenz“,
erklärt Doris Palz. Auch das Bedürfnis
der Mitarbeiter, Privat- und Berufsle-
ben zu vereinbaren, sei ein Thema, mit
dem sich Führungskräfte zunehmend
beschäftigen müssten, weiß Josef Ki-
nast. „Egal ob Kultur, Sport oder Fami-
lie, viele junge Menschen legen mehr
Wert darauf, diese Bedürfnisse gut

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mit dem Arbeitsleben vereinbaren zu
können als ein höheres Gehalt zu be-
kommen.“ Und das sei vollkommen in
Ordnung, „mir ist es egal, wo und wie
gearbeitet wird, es kommt auf das Er-
gebnis an.“ Diesen Wertewandel müs-
se man als Führungskraft verstehen
und darauf eingehen._