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FAMILIEN  

SPECIAL

Rund 3.600 Mitarbeiter sind im Klinikum 
Wels-Grieskirchen beschäftigt, rund ein 
Drittel hat Kinder im Alter bis 15 Jahren. 
Dazu kommen jene, die noch andere famili-
äre Betreuungspflichten zu erfüllen haben. 

Julia Stierberger, Leiterin des Personalma-

nagements am Klinikum Wels-Grieskir-
chen, ist eine davon. Als zweifache Mutter 
kennt sie die Herausforderungen der Ver-
einbarkeit von Beruf und Familie gut: „Ich 
habe die Erfahrung gemacht, dass es ein 
gewisses Maß an Flexibilität von beiden 
Seiten braucht, damit es klappt.“

Motivierte Mitarbeiter

Familienfreundlichkeit bedeute für das 
Klinikum Wels-Grieskirchen, sich aktiv 
mit den Bedürfnissen und Lebensum-
ständen der Mitarbeiter auseinander zu 
setzen und die Angebote immer wieder an 
die Bedürfnisse anzupassen. Daher plane 
man aktuell eine flexible Kinderbetreu-
ung, wo Mitarbeiter ihre Kinder tagewei-
se nach Voranmeldung betreuen lassen 
können. Die Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf werde laufend thematisiert und alle 
Mitarbeiter und Führungskräfte sensibili-
siert. „Denn Familienfreundlichkeit ist für 
uns nicht nur ein Schlagwort, sondern eine 
Selbstverständlichkeit, um langfristig mo-
tivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu 
haben“, so Stierberger. Ein großer Vorteil 
für das Unternehmen seien auch kürzere 
Karenzzeiten, die einen leichteren Wieder-
einstieg und besseren Know-how-Transfer 
mit sich bringen. 

Vereinbarkeitsbeauftragte

Die größte Herausforderung der famili-
enbewussten Personalpolitik sei es, alle 
Mitarbeiter ins Boot zu holen. Es müsse 
zwischen Personen mit und ohne Betreu-
ungspflichten vermittelt und eine Balance 
geschaffen werden, damit sich niemand 
benachteiligt fühlt. Im Klinikum Wels-
Grieskirchen hat man dafür Vereinbar-
keitsbeauftragte ernannt, die Mitarbeiter 
und Führungskräfte beraten und die Per-
sonalpolitik allen verständlich und zugäng-
lich machen._

GELEBTE FAMILIENFREUNDLICHKEIT

Während in der öffentlichen Diskussion viel über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesprochen 

wird und es oftmals bei der Diskussion bleibt, wird im 

Klinikum Wels-Grieskirchen schon lange 

gehandelt. Im größten Ordensspital Österreichs gibt es seit mehr als 20 Jahren einen Betriebskindergarten 
und Krabbelstuben. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden laufend den aktuellen 
Bedürfnissen angepasst. 2016 wurde das Klinikum dafür beim Staatspreis „Unternehmen für Familien“ mit 
dem zweiten Platz in der Kategorie Non-Profit-Unternehmen ausgezeichnet.

FAMILIENFREUNDLICHE

MASSNAHMEN 

im Klinikum Wels-Grieskirchen

Betriebskindergarten und 

-krabbelstuben

Kinderbetreuung im August

regelmäßiges Monitoring 

und Anpassung der 

Betreuungsangebote

Beratungs- und Vermittlungs-

stelle  für Mitarbeiter und 

Führungskräfte

flexible Arbeitszeitmodelle

Teilzeit auch für Führungskräfte  

aktives Karenzmanagement

zertifiziert mit dem Audit 

„berufundfamilie für Gesundheits- 

und Pflegeeinrichtungen“

FOTOGRAFIE_KLINIKUM WELS-GRIESKIRCHEN 

Julia Stierberger, Leiterin Personalmanagement (Mitte), Klinikum Wels-Grieskirchen.

„Familienfreundlichkeit

 

ist für uns nicht nur ein

 

Schlagwort, sondern eine

 

Selbstverständlichkeit,

 

um langfristig motivierte

 

und leistungsfähige Mitar

-

beiter zu haben.“

Julia Stierberger

 Leiterin Personalmanagement,

 

Klinikum Wels-Grieskir

chen