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te Potential sehen wir bei Chemikern und
Kunststofftechnikern“, erklärt Tischler.
„Die können durch ihre Ausbildung auf einer
guten Basis aufbauen, in den ersten Mo-
naten bekommen sie zusätzliches Know-
how von Kollegen vermittelt“. Bei der
IFG Asota setzt man auf eine flache Hier-
archie, um Wege kurz zu halten. „Wir ha-
ben kleine Abteilungen mit nur wenigen
Mitarbeitern, da ist kein Platz für Stellver-
treter- oder Stellvertretervertreterrege-
lungen, viel wichtiger ist selbstständiges,
zielorientiertes Arbeiten mit wenigen bü-
rokratischen Anforderungen“, sagt Her-
mann.
Internationale
(Karriere) Chancen
Die Exportrate der IFG Asota beträgt na-
hezu 100 Prozent. „Wir sind sehr interna-
tional ausgerichtet – das ist auch ein An-
reiz für unsere Mitarbeiter“, sagt Tischler.
Man exportiert in insgesamt 40 Länder
- neben Europa in die USA, Asien und bis
nach Neuseeland, die Angestellten sol-
len die Märkte und Kunden kennenler-
nen. „Besonders die Vertriebsmitglieder
TEAMWERK
GEMEINSAM ETWAS BEWEGEN
sind naturgemäß viel unterwegs, das gilt
aber auch für die Techniker, die etwa bei
technischen Problemen vor Ort arbeiten“,
sagt Hermann.
Auch Gerda Kern konnte trotz ihrer noch
relativ kurzen Zeit im Unternehmen be-
reits einige Erfahrungen im Ausland
sammeln. Seit Sommer arbeitet sie bei
der IFG Asota in der technischen Kun-
denbetreuung. „Bis jetzt war ich zwei mal
im Ausland unterwegs, das waren span-
nende Momente für mich, da man die
genauen Anwendungsmöglichkeiten der
Fasern verstehen lernt“, sagt sie. Kern
studierte technische Chemie an der JKU
und TU Graz, im Textilbereich kannte sie
sich vor ihrer Anstellung kaum aus. „Man
lernt aber schnell dazu, und ergänzt sich
gut mit den Kollegen“, sagt Kern. Sie
schätzt die Besprechungen quer durch
alle Abteilungen, bei denen Ideen und
Anregungen besprochen und dann auch
schnell umgesetzt werden. Hermann:
„Jungen, ambitionierten Menschen, die
sich gerne einbringen, können wir vieles
bieten – das ist eine Win-Win-Situation
für beide Seiten.“_
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