39

In Zeiten des stetigen Wandels 

ist der Faktor Mensch wichtiger 

denn je, weil jede neue 

Prozessstruktur und jeder 

organisationale Wandel durch 

die Mitarbeiter getragen 

werden muss.

UWE KARNER 

Technical Director, Eurofoam Kremsmünster 

Uwe Karner ist der Gewinner des DIE MACHER-Stipendiums für den MBA Change Management 
and Organizational Development an der Limak Austrian Business School. Der 35-Jährige ist 
technischer Leiter der 

Eurofoam am Standort Kremsmünster. Bei seinen Kollegen und Mitarbeitern 

gilt er nicht nur als technisch und menschlich versiert, sondern auch als charismatische Schnittstelle 
zwischen den Abteilungen.

POTENTIAL FÜR GANZ OBEN

Während der Studienzeit an der Johannes 
Kepler Universität merkt Karner bald, dass 
seine Welt nicht nur die Labore sind. „Ich 
wollte mein Wissen in einem produzieren-
den Betrieb umsetzen, um optimale Er-
gebnisse für mein Unternehmen und die 

Zielmärkte zu entwickeln!“, erinnert sich 

gebürtige Steirer. Schon während des Dip-
lomstudiums für Technische Chemie arbei-
tet er mit dem Unternehmen M. Kaindl in 
Salzburg zusammen. Auch für sein Dokto-
ratsthema – Modifizierung aminoplastischer 
Harzsysteme zur anwendungstechnischen 
Optimierung von Laminatfußböden – arbei-
tet er eng mit dem Unternehmen zusam-
men. „Die Synthese aus Wissenschaft und 
Wirtschaft war sehr spannend und lehrreich 
für mich“, sagt Karner. „Ich würde allen 
jungen Studierenden empfehlen, möglichst 
bald den Kontakt zur Wirtschaft zu suchen.“

In der Wirtschaft ist Karner mittlerweile 
längst etabliert. Nach dem beruflichen 
Einstieg bei Hexcel und mit gerade einmal 
35 Jahren arbeitet er jetzt für die Euro-

foam in Kremsmünster und berichtet da-
mit in zweiter Führungsebene direkt an 
die Geschäftsführung in Österreich. Ins-
gesamt vier Abteilungen sind ihm unter-
stellt. „Eine große Herausforderung ist es, 
auf verschiedene Persönlichkeitstypen 
einzugehen und diese zu fördern“, sagt 
Karner. Er selbst sieht sich als Moderator 
und Vermittler innerhalb des Unterneh-
mens, seinen Führungsstil beschreibt 
er als modern. Für seine Kollegen ein 
Understatement. „Er ist eine charisma-
tische Persönlichkeit, die beliebt bei den 
eigenen Mitarbeitern ist, die Synergien 
in seinen Abteilungen funktionieren bes-
tens“, sagt Claudia Guschlbauer, Leiterin 
der Stabstelle Marketing bei Eurofoam 
Kremsmünster. 

„Bin eindeutig Karrieretyp“

Bei seiner Arbeit treibt Karner stets das 
wirtschaftliche Wohl des Unternehmens 
an. Karner: „Abgesehen von operativen 
oder betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, 

REDAKTION_VALENTIN LISCHKA

FOTOGRAFIE_GREINER HOLDING

PA

TRONANZ

ist es für mich selbst natürlich ein Treiber, 
wenn ich gemeinsam mit meinen Abtei-
lungen ein Projekt erfolgreich umsetzen 
konnte, und dann den Dank an die einzel-
nen Mitarbeiter weitergeben darf“, sagt 
Karner. Schließlich gehe von denen der 
Haupterfolg aus. 

Durch die Lehrinhalte des Change Ma-
nagement MBAs will er seinen Umgang 
mit Mitarbeitern noch effizienter gestalten

– trotz seiner Bilderbuch-Karriere bleibt 

Karner selbstkritisch und motiviert. Dem-
entsprechend hoch sind auch seine Ziele. 

„Ich bin eindeutig der Karriertyp und freue 

mich auf neue Herausforderungen" , sagt 
Karner. „Meine Position bei der Eurofoam 
Kremsmünster ist die perfekte Basis für 
die Weiterentwicklung meiner beruflichen 
und sozialen Kompetenzen, die seitens 
der Geschäftsführung stets gefördert wer-
den.“ Motivation und Inspiration dafür holt 
er sich dafür – falls es das Zeitmanage-
ment zulässt – privat beim Sporteln und 
Wandern sowie auf Städtetrips._

DIE NEUE

GENERATION

MANAGEMENT-ÜBERFLIEGER