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Der Kampf um die besten Köpfe wird gerade an den Universitäten immer intensiver – besonders 
Absolventen aus dem technischen Bereich werden händeringend gesucht. Eine einmalige Chance für 
Unternehmen bieten Karrieremessen, wo sie sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren können. Immer 
mehr Managerkarrieren beginnen mit einem ungezwungenen 

Gespräch am Campus. 

MEHR ALS NUR RECRUITING 

Auf einer Jobplattform ein Inserat schal-
ten und dann aus dutzenden Bewerbern 
den passenden auswählen? Funktioniert 

heute nur mehr in Ausnahmefällen – 
auch bei guter Bezahlung. „Absolventen 
legen immer mehr Wert auf das Gesamt-
konzept eines Unternehmens, wie sie sich 
weiterentwickeln können, auf das Presti-
ge, und weniger auf finanzielle Anreize“, 
sagt Johannes Pracher, Geschäftsführer 
der Kepler Society.

Aus der Masse 

herausstechen

Die Kepler Society ist der Alumniclub der 

Johannes Kepler Universität (JKU) und 

organisiert seit mittlerweile acht Jahren 
den JKU Karrieretag, die Karrieremesse 
an der JKU. „Die Unternehmen verwen-
den diese Veranstaltung aber nicht nur 
für Recruiting-Zwecke, sondern auch um 
die Markenbotschaft zu vermitteln und 
sich generell als Arbeitgeber attraktiver 
zu positionieren“, sagt Pracher. Dafür 
reicht ein normaler Messestand und das 
Verteilen von Broschüren nicht mehr. Es 
gilt, aus der Masse herauszustechen. Die 
Kepler Society weiß, worauf es den Ab-
solventen der Universität dabei ankommt. 

„Wegen der Buntheit der Absolventen – 

vom Soziologen bis hin zum technischen 
Physiker – sind die Anforderungen sehr 
unterschiedlich“, weiß Pracher. Wäh-
rend Studenten aus den klassischen 
Wirtschaftsfächern tendenziell eher an 
Prestige und Aufstiegsmöglichkeiten in-
teressiert seien, ginge es Technikern vor 
allem um die fachliche Weiterbildung und 

persönliche Herausforderungen. „Darauf 
müssen sich die Unternehmen einstel-
len“, sagt Pracher.

Bereitet man sich gut vor, lohnt sich das. 

„Ein Unternehmen aus dem vergangenen 

Jahr hat während der Messe 15 Vorstel-

lungsgespräche geführt, bei denen die 
Kandidaten in die engere Auswahl ge-
kommen sind, gleich vier davon hatten 
Potential, direkt anzufangen“, sagt Pra-
cher. Nicht wenige Spitzenkräfte wären 

zum ersten Mal bei einer Karrieremesse 
mit dem Unternehmen in Kontakt gekom-
men. Generell würden die Studenten der 

JKU einen ausgezeichneten Ruf bei Un-

ternehmen besitzen. Kein Wunder, dass 
die Messeplätze schon lange ausverkauft 
sind. „Wir werden heuer 87 Unternehmen 
haben, die sich vorstellen“, sagt Pracher, 

„besonders freut uns unsere Stammkun-

den-Quote von 80 Prozent, das zeigt, dass 
die Ausbildung sehr wertgeschätzt wird.“_

REDAKTION_VALENTIN LISCHKA

FOTOGRAFIE_BRIGITTA BEDE

Absolventen legen immer mehr 

Wert auf das Gesamtkonzept 

eines Unternehmens, wie sie 

sich weiterentwickeln können, 

auf das Prestige, und weniger 

auf finanzielle Anreize.

JOHANNES PRACHER

Geschäftsführer Kepler Society, 
Alumniclub der JKU

JKU Karrieretag

Wann_Mittwoch, 

25. November 2015

Wo_Keplergebäude am 
Campus der JKU Linz
Wer_Knapp 90 Unternehmen 
und 2.000 Besucher 

www.ks.jku.at