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KARRIERELEITER
WELCHE BERUFS- UND WEITER-
BILDUNGSMÖGLICHKEITEN GIBT
ES EIGENTLICH?
Darüber informiert die Förderbroschüre für
Weiterbildung in Oberösterreich, die bereits zum
siebten Mal erschienen ist. Insgesamt werden
51 verschiedene Fördermöglichkeiten für ver-
schiedene Kategorien vorgestellt. Herausgeber
ist das Netzwerk Humanressourcen der ober-
österreichischen Wirtschaftsagentur Business
Upper Austria in Zusammenarbeit mit dem
Wirtschaftsressort des Landes.
www.biz-up.at
BEWERBUNG_Das persönliche Gespräch entscheidet.
Klar kann man den üblichen Weg wählen und einfach mal eine Bewer-
bung ins Unternehmen schicken. Viele Personaler schätzen es aber,
wenn sie auf einer Messe direkt angesprochen werden – die richtigen
Fragen zu stellen zeugt von Interesse gegenüber dem Unternehmen.
Eine gute Gelegenheit dazu gibt es vor allem für Absolventen mit einer
technischen und wirtschaftlichen Ausbildung am 29. Oktober 2015
in Linz: Bekannte Unternehmen wie Keba, Oberbank, Hainzl und
Hofer warten im Designcenter bei der Karrieremesse absolvent 2015
auf motivierte Bewerber. Das Highlight: Absolventen, die sich auf der
Messe ungestört mit Personalisten unterhalten möchten, können sich
für ein persönliches Gespräch bewerben.
Neben der Möglichkeit, sich über Unternehmen und deren Jobange-
bote zu informieren, bietet die Karrieremesse ganztägig Vorträge zu
Bildungs- und Karrierethemen an. Darunter auch das Thema
„Jobsuche und Bewerben 2.0 – Wie nutze ich das Web für meinen
Bewerbungsprozess?“.
Karrieremesse
absolvent 2015
Wann?_ 29. Okt
ober 2015
Wo?_Designc
enter Linz
Für wen?_Schül
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Schulen und Hochschul
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28. Oktober 2015.
Ein Tag, den sich wohl alle im Kalender
markieren sollten, die auf der Karriere-
leiter hoch hinaus wollen – denn dann
geht die Job- und Karrieremesse
karriere.netzwerk an der FH St.
Pölten in eine neue Runde. Personali-
sten und Recruiter geben Einblicke und
informieren über ihr jeweiliges Arbeits-
umfeld. Teilnehmen lohnt sich. Nicht
nur für Alumnis sondern auch jene, die
schon während der Ausbildung Kon-
takte zu ihren Arbeitgebern von
morgen knüpfen wollen.