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Problem. Viele Aufträge laufen nur über 
zwei bis drei Jahre. Was tue ich mit dem 
Mitarbeiter, wenn ich danach gerade kei-
ne Arbeit habe, die für denjenigen passt?“ 
Humer ist sicher, dass der Kündigungs-
schutz damit für viele Unternehmen ein 
Hindernis darstellt, einen begünstigten 
Behinderten einzustellen. Aus diesem 
Grund verzichten mittlerweile viele Ar-
beitnehmer auf den ihnen zuerkannten 
Status begünstigter Behinderter – sie 
erhoffen sich so, einfacher einen Job zu 
finden, weiß Czechtizky.
 
Dass es viele offene Fragen gibt, die noch 
zu lösen sind, damit beeinträchtigte Men-
schen stärker in die Arbeitswelt integriert 
werden können, ist für Markus Blöckin-
ger im Moment nicht so wichtig. Er ist 
jetzt erst einmal angekommen. „Es war 
immer mein Wunsch, in einem Unter-
nehmen zu arbeiten, besonders nach der 
Schule, als viele meiner Schulkollegen 
eine Lehre gemacht haben. Jetzt habe 
ich es auch geschafft“, freut er sich._

WIE BESCHÄFTIGE ICH EINEN 

BEEINTRÄCHTIGTEN MENSCHEN IN 

MEINEM UNTERNEHMEN?

Informationen für Unternehmen
www.diakoniewerk.at
www.caritas.at
www.sozialministeriumservice.at
www.ams.at

Oberösterreich ist einer der attraktivsten Wirt-

schaftsstandorte im Herzen Europas: Das Bildungs-

niveau ist hoch, das Klima  ist freundlich, die 

Menschen sind fleißig. Und das ist gut für 72.613 

Unternehmen in Oberösterreich. 

WWW.BIZ-UP.AT

*) 72.613 UNTERNEHMEN

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