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Wo fInDEt MAn DIE BEStEn MItARBEItER? der 
arBeitsmarkt ist ein grosses aquarium - hier schwimmen 
Jene fische, die selBst hungrig auf der suche nach 
einem JoB sind. oder man Bedient sich im meer der 
kandidaten – denn hier ziehen auch grosse fische ihre 
runden, die eigentlich satt sind und ihr talent gerade 
für ein anderes unternehmen einsetzen. diese fische 
suchen zwar selBst nicht aktiV. gefunden werden 
wollen sie aBer trotzdem oft gerne. 

dIe geheIme Jagd am 

arbeItsmarkt

Stellen Sie sich vor, Ihr Telefon klingelt. 
Es ist halb sieben am Abend, im Büroge-
bäude ist es längst ruhig geworden, der 
Klingelton Ihres Handys reißt Sie aus Ihrer 
Konzentration. Eine unbekannte Nummer. 
Fünf Minuten später sind Sie mindestens 
einen Kopf größer, tragen unbewusst ein 
Grinsen im Gesicht und können es kaum 
erwarten, jemandem von diesem Ge-
spräch zu erzählen. „Die meisten, die wir 
anrufen, fühlen sich natürlich sehr ge-
schmeichelt“, erzählt Herbert Ecker von 
der Holding-Gesellschaft Talentor, die 
sich auf Headhunting spezialisiert hat. Es 
ist übrigens gar nicht so unwahrschein-
lich, dass auch Ihr Telefon schon bald klin-
gelt – vor allem dann, wenn Sie im mitt-
leren bis Top-Management arbeiten oder 
über wertvolle Fachkenntnisse verfügen, 
die allerorts gefragt sind. War Headhun-
ting ursprünglich ausschließlich auf die 
höchste Management-Ebene fokussiert, 
werden heute viele Talente aus unter-
schiedlichsten Bereichen und Ebenen auf 
diese Art und Weise rekrutiert. „Das hat 
sich in den letzten zehn, zwanzig Jahren 
eindeutig verändert – wohl auch aufgrund 
des Fachkräftemangels“, weiß Ecker. Er 
selbst habe kein Problem mit der Bezeich-

nung „Kopfjäger“, die meisten aus der 
Branche bevorzugen aber vielleicht den 
etwas wohlklingenderen Namen „Execu-
tive Searcher“. 

Tatsächlich sei Headhunting mehr ein 

Suchen als ein Jagen. „Es ist eine sehr 
anstrengende und analytische Tätigkeit“, 
so der Verantwortliche für den Talentor-
Standort Österreich. Seit vielen Jahren hat 
der gebürtige Vorarlberger seine Heimat 
in Wien gefunden und von hier aus einen 
guten Überblick über den österreichi-
schen Arbeitsmarkt. Wobei es bei der Su-
che nach den besten Mitarbeitern längst 
keine Grenzen mehr gebe. „Wir haben 
selbständige Partner in sechzehn Län-
dern und arbeiten eng zusammen.“ Das 
sei auch deshalb wichtig, weil die meisten 
Positionen von Headquarters vergeben 
werden – und davon sind nur wenige in 
Österreich angesiedelt. 

Im Visier: die 

gesamte Branche

Wie aber läuft so eine Suche ab, wie an-
gelt man sich die besten Kandidaten aus 
einem ganzen Meer? „Zuerst gibt es ein 

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