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tioniere nur mit Sinnvermittlung. Denn
dass es nicht unbedingt schön sei, auch
am Sonntag oder nachts zu arbeiten, sei
klar. Dass Mitarbeiter aber einen Sinn
dahinter sehen, wenn sie verstehen,
dass dies für den Unternehmenserfolg
unerlässlich ist, sei ebenso klar.

Blick hinter die Kulissen

Und so zählt das BMW Werk Steyr mit
einem jährlichen Umsatz von über drei
Milliarden Euro zu den großen Leitbe-
trieben Oberösterreichs. Weltweit ist
es das größte Motorenwerk der BMW
Group und konzernweites Dieselmoto-
ren-Kompetenzzentrum. „Hier werden
Wissen, Kompetenz und Leidenschaft
gebündelt“, sagt Wölfel stolz. Während
sich die knapp 600 Mitarbeiter im Die-
sel-Innovationszentrum nicht über die
Schulter blicken lassen (auf dem Areal
sind schließlich auch Prototypen ver-
steckt) kann beim sogenannten Werks-
rundgang der Besucher Industriepro-
duktion hautnah erleben. Fast schon
steril wirkt die Fertigungshalle, in der
sich die Motorenmontage befindet. Eine
junge Mitarbeiterin entnimmt aus einer
Kiste Einzelteile, um den Motor zusam-
menzubauen . Auf der anderen Seite der
Fertigungsschiene steht einer ihrer Kol-
legen und zwinkert ihr zu. Nein, er macht
das nicht etwa, weil sie die einzige Frau
hier in der Halle ist. Da gäbe es durch-
aus Konkurrentinnen. Wenngleich es
gern noch mehr Frauen in der Technik
sein könnten, findet Werksleiter Gerhard
Wölfel. „Wir probieren gezielt, Frauen
für die Technik zu begeistern. Es ist mir

wichtig, dass wir hier von keiner Quote

sprechen, weil das wäre eine Beleidi-
gung für die Intelligenz der Frauen. Ich
bin davon überzeugt, dass Frauen ein
ebenso hohes Potential in sogenannten
Männerberufen haben wie umgekehrt“,
so Wölfel. Und dieses Potential sei sehr

wesentlich, denn durch die demogra-

fische Entwicklung und den Engpass
an Arbeitskräften im Bereich Technik

werde es in Zukunft gar nicht mög-
lich sein, Industrie-Arbeitsplätze nur
mit Männern zu besetzen. „Das ist ein

sehr essenzielles Thema bei uns. Und
dabei müssen wir den Mitarbeiterinnen
natürlich auch die Möglichkeit bieten,
Kind und Karriere zu vereinbaren. Zur

Zeit gibt es genügend freie Kindergar-

tenplätze in Steyr, aber wir bieten in den
Ferien eine Kinderbetreuung für Kinder
zwischen zwei und zehn Jahren für bis
zu zehn Wochen an“, erzählt der Werks-
leiter. Initiativen wie diese würden zwar
schon einen gewissen Erfolg bringen,
aber generell ist die Begeisterung der
weiblichen Bevölkerung für technische
Berufe noch sehr überschaubar. „Wir
haben schon einige weibliche Lehrlinge,
aber oft müssen die Eltern überzeugt
werden. Die haben meist noch das Bild
von schwarzen Fingern im Kopf, dabei
ist diese Zeit längst vorbei.“

Für das Foto mit Gerhard Wölfel tref-
fen wir uns im blauen Turm. Hier zie-
ren die zwölf Grundüberzeugungen von
BMW aus Ton eine Wand, hier ist auch
die erste Station des Werksrundgan-
ges. „Das Werk wurde seit 1979 immer
wieder erweitert, was architektonisch

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