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Gruppenmitglieder in das Teamwork 
einbringen: Wer übernimmt die Füh-
rungsrolle? Wer packt an? Wer bringt 
Ideen ein? Wer hat den Überblick? Wie 
reagieren die Personen aufeinander? 
Wobei es im ersten Moment nicht dar-
um geht, jemanden zu beurteilen, son-
dern lediglich, ein authentisches Bild zu 
bekommen. Denn es ist eine Sache, in 
seinen Bewerbungsunterlagen anzuge-
ben, man sei dafür geschaffen, in einem 

Team zu arbeiten und Weltklasse im 

Kreativsein. Und eine ganz andere, das 
einen Tag lang durch sein Verhalten zu 
demonstrieren. Das ist auch der Grund, 

warum das Auswahlverfahren „Assess-
ment Center“ vor allem bei Positionen 
im Führungsbereich eingesetzt wird. 

Kompetenzen entdecken

Marlene Stockers Puls hat sich mitt-
lerweile ein wenig beruhigt. „Die An-
spannung lässt nach, sobald man mit 
den anderen Bewerbern ins Gespräch 
gekommen ist. Auch wenn wir natürlich 
eigentlich Konkurrenten sind, sitzen 
wir heute ja doch im selben Boot“, so 
die Wienerin mit oberösterreichischen 
Wurzeln. Viel Zeit zum Reden bleibt 

das potenziaL der Mitarbeiter zU 

erKennen Und zU fördern, das ist 

eines der geheiMnisse Von 

erfoLgreichen UnternehMen.

sabine Griesser

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