80

jektmanagement und Arbeitsorgani-
sation, Kreativität sowie analytisches 
und konzeptionelles Denkvermögen“, 
erklärt Anna Hundstorfer, Expertin für 

Talent Management. Sie arbeitet bei der 

Firma Deloitte im Bereich Human Ca-
pital Consulting und hilft Kunden dabei, 
die optimalen Mitarbeiter zu finden. 

Marlene Stockers Puls läuft auf Hoch-
touren ... nach einer kurzen Vorstellung 
des Unternehmens, sollen nun alle 
Bewerber vor der Gruppe in ein paar 
Worten über sich erzählen. Zwanzig 
Minuten später beginnt auch schon die 
erste Gruppenübung. Es geht darum, 
in einer halben Stunde einen Turm aus 
Papierzetteln zu konstruieren. Wobei 
es eigentlich vielmehr darum geht, sein 
Verhalten in der Gruppe zu zeigen. Wäh-
rend die fünf Bewerber also angeregt 
diskutieren, wie man das Papier zu-
schneiden muss, damit das Kunstwerk 
am höchsten und gleichzeitig stabilsten 
gebaut werden kann, achten drei Be-
obachter darauf, wie sich die einzelnen 

redaktion_SUSANNA WURM

fotoGrafie_FOtOLIA

illustration_ALEXANDRA AUBÖCK

Sie war eine von 130. Heute ist sie eine 
von elf. Marlene Stocker (Name von der 
Red. geändert), frisch gebackene Uni-
Absolventin, 24 Jahre, hat im Moment 
nur ein Ziel vor Augen: Sie möchte un-
bedingt eine Karriere bei genau diesem 
Unternehmen mit hervorragendem Na-
men in der Werbebranche starten. Zu-
nächst hat sie mit ihren Bewerbungs-
unterlagen und einem ausführlichen 

Telefon-Interview überzeugt – ebenso 

wie zehn andere Bewerber. Nun kommt 

sie mit leicht erhöhtem Puls, perfekt 
gekleidet im Business-Kostüm und vol-
ler Tatendrang zum österreichischen 
Hauptsitz der Firma im Welser Zen-
tralraum. Hier wird sie einen ganzen 

Tag verbringen, um bei einem ausführ-

lichen Assessment Center ihr Potenzi-
al unter Beweis zu stellen. „Bei einem 

Assessment Center geht es vor allem 
darum, verschiedene Fähigkeiten der 
Bewerber kennen zu lernen: Kommu-
nikation, Kontaktfreude und Auftreten, 
soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, 
Selbstkonzept und Belastbarkeit, Pro-

mItarbeIter FInden, Fördern, haLten

es sind die Berühmten zWei FLiegen aUF einen schLag: ein mitarBeiter Besetzt 
genaU Jene steLLe, Für die er DAs gRösstE potEnzIAl Und Jede menge BegeisterUng 
aUFBringt. das macht den mitarBeiter gLückLich. Und gLeichzeitig das Unternehmen 
erFoLgreich. denn mitarBeiter mit grossem potenziaL sind das potenziaL einer Firma. 
Fragt sich nUn aLso: Wie Findet man eBen diese top-LeUte, Wie FÖrdert man sie am 
Besten Und Wie häLt man sie schLiessLich im Unternehmen?

www.johnharris.at

Wir bekommen Dich in Form.

€ 100,-

GUTSCHEIN

*

für deine Sommerfigur

*Gültig zu den aktuellen 

A

GBs v

on J

ohn Harris Fitness für Neumitglieder bis 

31.3.2014.

 Anr

ec

henbar auf ein 12-Monatsst

andar

d-Abo in OÖ gegen 

Vorlage 

dieses Inser

ats

. Nic

ht mit ander

en 

Aktionen k

ombinierbar

.