Was braucht es, um ein:e gute:r Stylist:in zu sein? Natürlich die richtige Basisausbildung! Aber auch genügend Herzblut für den Job sowie die Möglichkeit, sich laufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen bei Coiffeur Vogl. Und merken: Auf den 330 Quadratmetern mitten in Linz fühlen sich nicht nur die Kund:innen sichtlich wohl, sondern auch das 20-köpfige Team.
Eine, die schon fast zum Vogl-Inventar gehört, ist Theres Holzinger. Denn die Stylistin mit den kupferroten Haaren ist bereits seit 1979 Teil des Teams. Wer würde sich also besser als Insider:in eignen als sie?
Färbekünstler:innen, Glücklichmacher:innen, gute Zuhörer:innen. Warum ist der Friseurjob so viel mehr als „nur“ Haare schneiden?
Theres Holzinger: Es geht bei unserem Job um das ganzheitliche Erlebnis. Die Kund:innen können bei uns ein paar Stunden abschalten und sich fallen lassen. Als langjährige:r Stylist:in wird man quasi Wegbegleiter:in und erlebt verschiedene Lebensphasen mit.
Wodurch zeichnet sich das (Haar-)Spitzenteam von Coiffeur Vogl besonders aus? Warum sollte man unbedingt Teil davon werden wollen?
Theres Holzinger: Man wird sofort in einem familiären Umfeld aufgenommen, erhält jederzeit Unterstützung, wenn man sich wo nicht gut auskennt, und stößt immer auf Verständnis. Für mich ist es nicht nur ein Arbeitsplatz, den man sich teilt, wir sind auch Freund:innen, die Zusammenhalt großschreiben. Jede:r hat Raum, die eigene Stärke und Persönlichkeit auszuleben.
Was macht Vogl zu einem echten Wohlfühl-Arbeitsplatz?
Theres Holzinger: Also um ehrlich zu sein: Wenn ich am Weg in den Salon bin, fühlt es sich nicht so an, als würde ich in die Arbeit gehen, denn ich fühle mich hier wie zu Hause. Die Räumlichkeiten sind wunderschön und ich freue mich jeden Tag auf meine Kolleg:innen und Kund:innen._
Die meisten kommen ein wenig früher, um kurz noch private Dinge zu besprechen – es ist wie Heimkommen.
Theres Holzinger Stylistin, Coiffeur Vogl
Unser Team zeichnet aus, dass_ wir ein bunt gemischter Haufen sind. Es verstehen sich trotzdem (oder genau deshalb) alle gut und wir verlieren auch in stressigen Situationen nicht die gute Laune.
Diesen Frisurentrend verstehe ich bis heute nicht_ In den 90ern war bei den Männern und Burschen ein totaler Kurzhaarschnitt mit einem „Rattail“ modern, und ja – auch meine Mama hat mir so einen verpassen lassen.
Darum ist mein Arbeitsplatz ein „Great Place to Work“_ Von jung bis erfahren, von klassisch bis modern, von oberflächlichen bis hin zu tiefsinnigen Unterhaltungen – dies alles kommt an einem Ort, unserem Salon, zusammen.
Jede:r bekommt bei uns die volle Aufmerksamkeit, wir gehen auf alle individuell ein.
Patrick Moser Stylist und Allround-Talent, Coiffeur Vogl
Unser Team zeichnet aus, dass_ wir trotz der vielseitigen Arbeit in den verschiedenen Bereichen gut zusammenarbeiten und harmonieren.
Dieses Klischee über Friseur:innen würde ich am liebsten für immer aus der Welt schaffen_ „Ein bisschen Haare schneiden kann ja jede:r“ – jeder Beruf hat es verdient, beachtet und wertgeschätzt zu werden.
Durch die Umsatzbeteiligung bei Vogl_ freue ich mich schon darauf, als Stylistin durchzustarten, um dann leistungsbezogen für meinen Lohn zuständig zu sein._
Humor ist eine unserer großen Stärken.
Vanessa Schulz Lehrling, Coiffeur Vogl
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Wer am Arbeitnehmermarkt um die Gunst von Fachkräften buhlt, weiß idealerweise im Wettbewerb der Benefits zu überzeugen. Das international tätige Unternehmen KPMG legt seinen Fokus darauf nicht erst, seit der Arbeitskräftemangel akut ist. Und schaffte es so, heuer den 500. Mitarbeiter in Linz einzustellen.
… sich der Fachkräftemangel noch weiter intensivieren würde? Wenn wir aufgrund der sich verändernden Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt unseren Status als Wohlstandsgesellschaft aufgeben müssten? Oder wenn Künstliche Intelligenzunsere Arbeitskraft ablösen würde?Wir haben Gerhard Straßer, Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, zum beruflichen und privaten Philosophieren eingeladen und sehr persönliche Einblicke erhalten.
… findet diese nicht immer auf Anhieb. Oder anders formuliert: Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Gefahren am österreichischen Arbeitsmarkt. Über eine historische Herausforderung für die heimische Wirtschaft.
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Was im Hochsommer das Eintauchen ins kühle Nass ist, ist beim Fachkräftemangel das Eintauchen in die Welt der Lehre. Ausbildungsbetriebe sichern sich so die Fachkräfte von morgen – und Arbeitnehmer:innen entscheiden sich damit für zukunftsfähige Karrierewege. Welche Talente dort schlummern und welche Möglichkeiten dadurch entstehen? Das zeigen uns ausgewählte Best-Practice-Beispiele.
... genau deshalb funktioniert die Zusammenarbeit so gut. Zumindest, wenn es nach Karin Schnirch geht. Mittlerweile Senior Consultant bei mgm consulting partners austria, ist die sympathische Salzburgerin als Quereinsteigerin das beste Beispiel dafür, wie wichtig Offenheit und Flexibilität am modernen Arbeitsmarkt sind – sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen. Mit uns spricht sie über das Erfolgskonzept „Freiheit im Job“ und den echten mgm-Spirit.
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