Der OÖ Hightechfonds hilft heimischen Gründern dabei, ihre Ideen für hochtechnologische Unternehmensgründungen umzusetzen und ihr volles Potential zu entfalten. Gegründet wurde der Fonds auf Initiative des Inkubators tech2b, der die Gründer bei der operativen Vorbereitung und beim Beteiligungsmanagement unterstützt. Fünf Unternehmen haben bisher Unterstützung erhalten, die durch die Finanzierung in der Anfangsphase, die organisatorische Unterstützung und natürlich durch ihre Innovation heute am Markt erfolgreich sind. Wir stellen sie vor.
Die Mobilitas Health Group vertreibt spezielle Therapie-Manschetten für den nächtlichen Einsatz, die Schmerzen an Gelenken oder Muskeln lindern. Erfunden wurde die Therapie von Friedrich Staudt, der selbst an einer schmerzhaften Kniegelenks-Arthrose litt. Zwölf verschiedene Manschetten gibt es – in sie ist ein feines Netz eingearbeitet, das eine Mikromassage der Haut bewirkt und den Stoffwechsel der Gelenke verbessert.
In einer immer komplexer werdenden Welt liefert Prologics mit Firestart ein Business Process
Management-Programm, mit dem die täglichen Arbeitsabläufe effizienter und strukturierter gestaltet werden können. die Kombination aus Prozess- und Arbeitsmanagement soll bei der nachhaltigen Verbesserung der Geschäftstätigkeit helfen.
Das Unternehmen wurde von Bernhard Adler und Sebastian Riepl gegründet, die beiden wollen Wärmepumpen im industriellen Bereich etablieren. Durch die Verwendung von bereits entstandener Abwärme können so mit geringem Aufwand fossile Brennstoffe ersetzt werden. Das führt nicht nur zu positiven Effekten für die Umwelt, sondern auch zu einem deutlich verringerten Energieverbrauch.
mkw electronics produziert Navigationssysteme für Nutztiere, durch die der Bauer die Tiere beobachten und so Krankheiten oder Geschlechtsreife früher erkennen kann. Per Smartphone und am PC werden in Echtzeit Daten wie Standort des Tieres im Stall oder Bewegungsmuster abgerufen – die Informationen liefert ein Chip, der ins Ohr des Tieres getackert wird.
Die Dualdocker GmbH produziert ein innovatives Anlegesystem für Motor- und Segeljachten, mit dem Ziel, die Sicherheit und den Komfort zu verbessern. Ruckelt die Yacht im Sturm in den Seilen, werden die klampen stark belastet – durch den Dualdocker wird die Bewegungsenergie unterbunden, so liegt das Boot auch bei hohen windgeschwindigkeiten ruhig und sicher im Wasser. Das System soll in Zukunft zur Standardausrüstung gehören.
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine Säule davon bearbeitet Themen rund um Disability.
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang zu bringen.
Montagnachmittag, 13:55 Uhr – ich betrete den virtuellen Meetingraum, in dem ich zu einem Interview verabredet bin. Fünf Minuten für einen letzten Technikcheck bleiben noch. Um 13:57 Uhr erscheint aber auch schon ein zweites Bild auf dem Desktop – meine Gesprächspartnerin ist überpünktlich … und räumt damit mit dem ersten Klischee – „In der Baubranche sind alle unpünktlich“ – auf. Viele weitere folgen in unserem Interview.
Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.
Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Forschung und Bildung reagieren auf die kleinen und großen Veränderungen unserer Zeit, neue Studiengänge gestalten die Zukunft aktiv mit. Wie die Hochschulen und Universitäten des Landes konkret schon heute die Weichen für die Welt von morgen stellen? Wir haben bei einigen von ihnen nachgefragt.
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